Wat kan de or doen om een regeling voor thuiswerken op de agenda met de bestuurder te krijgen?

Een werknemer is op 3 maart 2016 een arbeidsongeval overkomen en stelt de werkgever op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW) aansprakelijk voor zijn schade.

Als je dit leest ben je mogelijk al terug van je zomerreces. Dat is een term uit mijn ambtenarentijd toen ik nog voor Binnenlandse Zaken werkte. Een periode waarin geen nieuw beleid wordt gemaakt en iedereen praktisch met verlof is, inclusief de politiek.

Wat zijn de pensioenen nu waard? In juli gemiddeld hetzelfde als in juni. De dekking over de afgelopen 12 maanden liep wel op, naar gemiddeld 116 procent van de pensioenverplichtingen. Dat blijkt uit de maandelijkse Pensioenthermometer van Aon. Ook meldt Aon dat het bedrag ineens met een half jaar is uitgesteld. Grote vraag: gaan de pensioenen volgend jaar ook omhoog?

Ook deze zomerse periode is het raak: een stortvloed van klachten over te warme werkomstandigheden. Hitte is niet alleen onaangenaam, maar het kan ook bijzonder ongezond zijn. Wat is een verstandige aanpak?

Tegen racisme en discriminatie binnen het eigen korps gaat de politie een strenger sanctiebeleid hanteren. Met waar nodig ontslag. 'Niet langer wegkijken' vindt cor-voorzitter Loes Thissen.

Ongeveer de helft van de arbeidsongevallen wordt niet gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat schat de arbeidsinspectie zelf, op basis van gegevens van afdelingen Spoedeisende hulp van ziekenhuizen.

Valt het door een bestuurder invoeren van een tijdelijke maatregel ook onder het instemmingsrecht? Bijvoorbeeld een loonsverhoging voor twee maanden voor medewerkers die meer willen werken vanwege het opvangen van zomerdrukte.

Vaker aangetoond, toch blijft dit een eye opener: mensen kunnen hoogstens 5 tot 6 uur per dag geconcentreerd en productief werken. Mede daarom experimenteren steeds meer bedrijven en overheden met kortere werkdagen en verkorte werkweken. Zoals de vierdaagse werkweek. Inmiddels voelt bijna 70 procent van de Nederlandse werkenden daar ook wel wat voor. Mits u2026

Eu00e9n op elke acht covidpatiu00ebnten heeft na 3 tot 5 maanden nog klachten door de infectie. Bij de nieuwe, mildere varianten van het virus zijn het er waarschijnlijk minder. Dat blijkt uit nieuw Nederlands onderzoek, volgens NRC gepubliceerd in het gezaghebbende medisch-wetenschappelijke tijdschrift The Lancet.

De inflatie is volgens de Nederlandse consumentenprijsindex (CPI) in juli opgelopen naar 10,3 procent op jaarbasis. De stijging was 8,6 procent in juni. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend gemaakt.

Na jarenlang touwtrekken tussen overheid, werkgevers en werknemers is er nu langer betaald ouderschapsverlof. Negen weken, voor 70 procent doorbetaald in het eerste jaar. Vooral stellen met een inkomen boven modaal profiteren fiscaal van de regeling. Toch gaan de meesten wel langer met ouderschapsverlof.

Een collega heeft op een bepaald moment zijn vakantie vastgesteld met zijn leidinggevende. Enige maanden later krijgt hij te horen dat de vakantie niet wordt gehonoreerd. Kan dit?

Petra van Dijk is ambtelijk secretaris en ondersteunt al ruim 10 jaar diverse ondernemingsraden. Eerder deed ze dat in loondienst; sinds 2016 heeft ze haar eigen bureau Boeckx Ondersteuning. We vragen naar haar ervaringen met het 'startklaar' maken van ondernemingsraden.

Nederlandse werkgevers voorzien een loonsverhoging van gemiddeld 3,8 procent in 2023. Dat blijkt uit het jaarlijkse Salary Budget Planning Report van adviesbureau WTW (Willers Towers Watson). Dat zou gelijk zijn aan het percentage waarmee de cao-lonen in juni omhoog zijn gegaan. Maar is het genoeg om de slag om het talent te winnen? En hoe ver kunnen de lonen nog stijgen?

VNO-NCW en MKB-Nederland hebben met onder andere minister Dijkgraaf (OCW), universiteiten, hogescholen en studentenorganisaties een manifest ondertekend om stagediscriminatie in het hoger onderwijs tegen te gaan. Het komt ook terug in het Actieplan Arbeidsdiscriminatie, en mogelijk ook in het wetsvoorstel u2018Toezicht gelijke kansen bij werving en selectieu2019.

Een op elke drie werknemers heeft een verbod op nevenactiviteiten in zijn contract. Vanaf 1 augustus is die bepaling niet altijd meer geldig. Vanaf 1 augustus moet de werkgever ook verplichte opleidingen kostenloos aanbieden, en de studietijd compenseren. Iedereen doet er goed aan om zijn arbeidscontract na te lopen op bepalingen over nevenactiviteiten en verplichte scholing.

De traditionele ondernemingsraad stelt zich vooral op als toezichthoudende controleur, die plannen en voorgenomen besluiten van de bestuurder beoordeelt. Er zijn echter meer rollen waar je als ondernemingsraad uit kunt kiezen.