Ik woon aan een rivier, wat mij betreft du00e9 rivier. Ik woon op Lobith, daar waar de Rijn ons land binnen komt.

De Inspectie SZW heeft tot en met 13 september ruim 3500 meldingen gekregen die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Een woordvoerder heeft een bericht van De Telegraaf hierover bevestigd.

In alle hectiek rondom corona is het u (en eerlijk gezegd ook mij) wellicht ontschoten dat een goede bekende afgelopen mei 70 jaar is geworden: de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Het kabinet zet een streep door de korting op de premie van de verplichte basiszorgverzekering voor collectiviteiten. Dat heeft minister Tamara van Ark van Medische Zorg de Tweede Kamer schriftelijk laten weten.

Het Tweede Kamerlid Mahir Alkaya van de SP wil werknemers bij grote bedrijven meer inspraak geven over het bedrijfsbeleid. Hij heeft hiervoor een initiatief-wetsvoorstel gemaakt, de Wet eerlijk beslissen. Deze wet zou een aanpassing betekenen van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Onze or heeft begin dit jaar onderhandeld met de raad van bestuur over een nieuw sociaal statuut. Een intensief en tijdrovend traject. Waarom zou de or dit zelf doen, in plaats van het over te laten aan de vakbond? Dit artikel beschrijft het hoe en waarom, door de bril van de ambtelijk secretaris.

Een veelgehoorde klacht is dat jongeren nauwelijks in medezeggenschap zijn geïnteresseerd, laat staan dat ze or-lid willen worden. Maar hoe zou dat komen?

Een oud-werknemer krijgt bij een doorstart geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Hij vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en vanwege zijn ziekte. De werknemer laat het er niet bij zitten.

Het Landelijk steunpunt (mede)zeggenschap LSR heeft samen met brancheorganisaties van zorgaanbieders een model gepubliceerd voor een medezeggenschapsregeling in de eerstelijnszorg. Dit model past in een reeks van modellen voor medezeggenschapsregelingen bij zorgaanbieders.

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) heeft tot doel om de beleving van medewerkers te onderzoeken met betrekking tot hun werk. In dit artikel geven we tips hoe een or zijn voordeel kan doen met een mto.

FNV-voorzitter Han Busker treedt in maart 2021 af. u2018Toen mij vier jaar geleden gevraagd werd om voorzitter te worden, heb ik gezegd dat ik dat met veel plezier wilde doen, en wel voor u00e9u00e9n periode. Aan die afspraak ga ik me houdenu2019, aldus Busker.

Werkgevers inventariseren arbeidsrisicou2019s, besteden aandacht aan duurzame inzetbaarheid en implementeren arbobeleid. Maar maken die inspanningen een organisatie ook blijvend vitaal? Zet met strategisch vitaliteitsmanagement een stap verder, om vitaliteit volwaardig te realiseren en te kunnen borgen. Dat is nodig, zeker in deze tijd.

Beloofd is beloofd. Dat geldt voor lastenverlichtingen en voor investeringen in onderwijs, duurzaamheid en veiligheid. Ook blijft het kabinet veel geld uitgeven om banen te behouden en werkgevers te helpen zich aan te passen aan de coronacrisis. Dat zei minister Hoekstra van Financiu00ebn bij het aanbieden van de Miljoenennota aan de Tweede Kamer.

De FNV handhaaft zijn looneis van 5 procent loonsverhoging in de cao-onderhandelingen voor volgend jaar. De eis is gelijk aan de centrale looneis voor dit jaar. Maar volgend jaar geldt die eis alleen in sectoren waar het goed gaat, en in u2018vitaleu2019, meestal publieke sectoren.

De NOW-regeling krijgt weer een verlenging: met drie keer drie maanden deze keer. NOW 3.0 wijkt op een aantal punten af van NOW 2.0 Wat zijn de belangrijkste wijzingen van NOW 3.0 vergeleken met NOW 2.0?

Uitzendkrachten moeten sneller zekerheid krijgen over werk en inkomen. Nu gaat een groot deel jarenlang van uitzendbaan naar uitzendbaan. Dat stelt de FNV na onderzoek onder duizend uitzendkrachten. Het onderzoek komt aan de vooravond van onderhandelingen over een nieuwe cao.

In tijden van economische tegenspoed gaan organisaties reorganiseren. Een reorganisatie heeft vaak grote gevolgen voor het personeel. De ondernemingsraad heeft adviesrecht en moet het overleg aangaan met de bestuurder. De or kan hiervoor uit verschillende overlegstrategieu00ebn kiezen. Wat is de beste strategie?

De FNV meldt dat het een 'vertrouwenspact' heeft afgesloten met ventilatiesysteembouwer Biddle in het Friese Kootstertille. Hierdoor kan niemand tot 22 september 2021 gedwongen worden ontslagen.