Menige organisatie kent inmiddels een u2018flexibele schilu2019. Maar dat biedt niet alleen voordelen. Voor de or de taak om dit aan te tonen, en vooral ook te zorgen dat de belangen van flexkrachten worden behartigd.

Voor het eerst dit jaar zijn er in 1 maand meer caou2019s afgesloten dan vorig jaar. Dat gebeurde in november, meldt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse voortgangsrapportage over het cao-seizoen. Maar het is geen koek en ei bij de cao-onderhandelingen.

Sinds het loket opende op maandag 16 november heeft het UWV 38.500 aanvragen ontvangen voor het eerste tijdvak van de derde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De soepeler voorwaarden van het eerste tijdvak worden mogelijk verlengd. Minister Wiebes van Economische Zaken heeft de deur hiervoor op een kier gezet. De tweede NOW is ondertussen iets verruimd. En de controles op de voorschotten uit de eerste NOW laten zien dat 60 procent zal moeten terugbetalen.

Soms heb je dat weleens: groepen met u201dgedoeu201d, waar de onderstroom vrij snel naar boven komt en het gedoe zichtbaar wordt. Vaak blijken onderliggende verwachtingen niet helder uitgesproken. Of zijn rollen en taken niet duidelijk, of is er sprake van wantrouwen.

Zuyderland ziekenhuizen heeft dit jaar de Driehoek 3D-trofee gewonnen. De jury was vooral onder de indruk van het goed verankerde overleg met alle stakeholders. Dat heeft de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) van de Sociaal-Economische Raad (SER) bekendgemaakt.

Bij het kiezen van een (nieuwe) arbodienst kan de bestuurder niet om de or heen. De ondernemingsraad heeft volgens Artikel 27 instemmingsrecht op zowel het kiezen van een arbodienst als op het sluiten van een contract met die dienst.

Vanaf 1 december was er weer geld beschikbaar voor gratis ontwikkeladvies. Het budget zou voldoende moeten zijn voor 50.000 aanvragen. Ook gratis korte opleidingen of cursussen volgen was mogelijk. Dit alles valt onder de vlag van het programma NL Leert Door. Toch meldt De Volkskrant dat het loket inmiddels weer is gesloten. Reden: de 50.000 aanvragen zouden zijn vergeven.

ABN AMRO schrapt tot 2025 tot 15 procent van het personeelsbestand. Dat betekent verlies van 2700 banen, grotendeels in Nederland. De bank wil gedwongen ontslagen zoveel mogelijk voorkomen.

Werknemers die last hebben van pesterijen van collega's verdienen meer aandacht en steun van de medezeggenschap.u202f Pesten is een vorm van agressie. En volgens de Arbowet moeten werkgevers beleid voeren tegen agressie en geweld.

Hoe maak je als diu00ebtist een heuse carriu00e8re in de medezeggenschap? Francisca Tanis deed het. Ze vertelt erover, en over de inzet van onderdeelcommissies.

Twee grote Nederlandse bedrijven hebben een waarschuwing gekregen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Ze hebben de privacyregels overtreden bij het meten van de temperatuur van hun werknemers.

De SER heeft de richtbedragen voor scholing van de ondernemingsraad voor 2021 bekendgemaakt. De SER stelt de richtbedragen elk jaar vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM).

Van elke 10 werkende vrouwen die zwanger zijn worden er 4 gediscrimineerd. Dat blijkt uit onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. De situatie is niet verbeterd, meldt het College voor de Rechten van de Mens dat deze onderzoeken periodiek houdt.

Vrij weinig bedrijven bieden hun medewerkers een medisch onderzoek aan, terwijl zou2019n PAGO wettelijk is voorgeschreven. En de onderzoeken die wel worden uitgevoerd, leveren lang niet altijd bruikbare informatie op. Toch zijn medische onderzoeken vaak aanleiding om preventieve maatregelen te nemen. De ondernemingsraad kan daarop aandringen.

In iedere organisatie zijn risicou2019s op de werkvloer. Elke organisatie heeft andere risicou2019s. Communiceren over arbo-maatregelen helpt om medewerkers er verstandiger mee te laten omgaan. Leden van de ondernemingsraad kunnen hierbij een grote rol spelen.

Bij alles gebruik je communicatie. Maar dat wil niet zeggen dat het altijd vanzelf gaat, laat staan dat het altijd goed gaat. De ondernemingsraad doet er goed aan een plan te maken dat ten grondslag ligt aan zijn communicatie. Hierbij kan je de volgende punten aflopen: