Er is ruimte voor verbetering van de arbeidsomstandigheden in Nederland. Dat schrijft de SER in het eerste deel van zijn advies 'Naar een werkend arbostelsel voor iedereen'. De ondernemingsraad kan daarbij een grote rol spelen. Als die er is, tenminste.

Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat werknemer en werknemer in goed overleg uit elkaar kunnen gaan.

De ondernemingsraad heeft regelmatig contact met afdelingsmanagers. De bestuurder heeft aangegeven dat zij de enige gesprekspartner van de or is. Daarom heeft de bestuurder de managers gevraagd om de overleggen met de or af te zeggen. Kan dit?

'Hopeloos tekort aan vakkrachten, waardoor deze over en weer weggekocht worden. Door langdurig openstaande vacatures hogere werkdruk of projecten die blijven liggen. Bedrijven vissen in dezelfde vijver en die wordt steeds kleiner. Buitenproportionele eisen op gebied van beloning. Dit staat op gespannen voet met de interne beloningsverhoudingen. Medewerkers willen niet meer werken; soms ook vanwege verlies van toeslagen als inkomen stijgt.' Klinkt bekend? Zou wel moeten. Ze komen uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver' van werkgeversvereniging AWVN. De krapte raakt ook de ondernemingsraad, via oplopende werkdruk, verzuim en wanhopig personeelsbeleid.

Voor een ondernemingsraad bij de overheid is het niet altijd makkelijk om het op te nemen tegen 'het primaat van de politiek'. Toch liggen er kansen als het gaat om personele gevolgen van beleid.

Leden van de ondernemingsraad hebben het recht om hun werk te onderbreken voor onderling beraad. Dat geldt ook voor leden van or-commissies. Deze onderbreking is met behoud van salaris. Onderling beraad vindt plaats buiten de vergaderingen om.

De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van de WW.

Al mijn stokpaardjes zijn de afgelopen tijd in hoog tempo voorbij gegaloppeerd. Van graaiende private equity-aandeelhouders, die gezonde bedrijven ruïneren met godslasterlijke incompany-leningen, tot aan hevige gevechten over informatie met bestuurders en advocaten. En van gesjoemel met uitwisselbaarheid van functies en afspiegeling tot het onheus vermijden van or-betrokkenheid.

Een looneis van 10 procent is zeer goed te verdedigen. Zeker nu zo veel bedrijven hun prijzen extra verhogen en hiermee recordwinsten boeken. Zo reageerde het CNV op de uitspraken van president Knot van De Nederlandsche Bank (DNB) in het programma Buitenhof. Knot toonde zich daarin bezorgd over een loon-prijsspiraal als de lonen meer dan 10 procent stijgen.

Een ondernemingsraad van een gemeente vordert in kort geding bij de voorzieningenrechter een verbod op het invoeren en toepassen van een nieuwe roosterregeling. Het verbod moet duren zolang de ondernemingsraad niet heeft ingestemd, dan wel tot de kantonrechter vervangende toestemming heeft verleend. Gaat de voorzieningenrechter mee in deze eis?

Het werk is veeleisend, en je hebt weinig speelruimte in de manier waarop je moet werken. Dat maakt het werk voor ongeveer 1 op elke 3 werkenden stressvol. Toch voelt bijna iedereen zich gesteund door collega's en leidinggevenden. Ondanks pesten, plagen en andere vormen van intimiderend gedrag. Dat beeld ontstaat uit de editie 2022 van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) door TNO en het CBS.

Ingrid van der Klugt werkt als freelance ambtelijk secretaris en trainer voor diverse ondernemingsraden. Eerst een aantal jaren in loondienst en inmiddels een jaar of vijf als zelfstandige.

Ondernemingsraden komen regelmatig in het nieuws. De voorzitter van de ondernemingsraad komt aan het woord over een fusie, overname of misstand. Hoe ga je om met de pers?

Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.

De grote Nederlandse pensioenfondsen hebben hun financiële positie verbeterd in de eerste drie maanden van dit jaar. Dat blijkt uit de kwartaalberichten van vier grote fondsen. Toch blijven de bestuursvoorzitters voorzichtig in hun voorspellingen.

Wij hebben als ondernemingsraad een paar jaar geleden, bij de instemming over een nieuw beloningssysteem, een afspraak gemaakt over een minimale loonsverhoging gekoppeld aan de inflatie. Mag de werkgever hier eenzijdig van afwijken nu de inflatie hoog is?

De vakbonden hebben de stakingen bij VDL Nedcar in Born voorlopig opgeschort. Ron Peters, bestuurder FNV Metaal: 'De vakbonden en de directie kunnen nu om tafel voor formeel overleg.'

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ook de werknemer heeft de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst onverwijld (per direct) op te zeggen.