De ondernemingsraad heeft recht op informatie. Dit is één van de belangrijkste rechten van de or en gaat ver. Het informatierecht van de or is geregeld in artikel 31 van de WOR.

Het najaar is de tijd om de begroting voor het volgend jaar vast te stellen. Vaak wordt in de zomer al een voorschot genomen op de besluiten. De alerte ondernemingsraad gaat daarom vroegtijdig in gesprek over de wensenlijstjes en de komende (concept) begroting.

Regelmatig krijgt de SER-Bedrijfscommissie vragen van medewerkers die melden dat er in hun organisatie geen ondernemingsraad is. Ze willen weten hoe ze dat voor elkaar kunnen krijgen. En soms is er een bestuurder die aangeeft wel een ondernemingsraad te willen, maar niet goed te weten wat hij of zij dat moet doen.

In 1999 schreef ik als nieuwbakken freelancer mijn eerste artikel voor het Praktijkblad voor medezeggenschap. Dit is mijn laatste artikel, het is mooi geweest. Wat is er in die tijd, ten goede en ten kwade, in de medezeggenschap allemaal veranderd?

De bestuurder moet de ondernemingsraad informeren over de jaarrekening, het jaarverslag en overige financiële gegevens.

Vicevoorzitter Gerrit Idema van de centrale ondernemingsraad van Tata Steel heeft spijt van de uitspraken die hij heeft gedaan over de aan Extinction Rebellion verwante actiegroep Kappen met Kolen. In een verklaring stelt hij zijn opmerking zeer te betreuren.

Indien een ondernemer een instemmingsplichtig besluit neemt zonder instemming van de or, dan kan de or binnen een maand schriftelijk de nietigheid van dit besluit inroepen (volgens artikel 27 lid 5 WOR). Dit gebeurde onlangs bij een verzekeraar.

Het lijkt wel alsof we alsmaar efficiënter om willen gaan met de tijd die we hebben. De verdeling die je maakt tussen tijd besteden aan het werk, hobby's, sport en het sociale leven moet steeds beter aansluiten en lijkt soms zelfs in elkaar over te lopen.

De praktijk van de medezeggenschap bevat een selectie uit de artikelen die Gianni van den Hurk sinds 2005 schreef voor het tijdschrift OR Magazine en diens voorganger Praktijkblad voor Medezeggenschap.

De FNV heeft in de eerste drie maanden van dit jaar al in 23 sectoren en bedrijven gestaakt. Volgens de vakbond is dat bijna net zo veel als het gemiddeld aantal stakingen per jaar in de laatste tien jaar. Het einde van de stakingsgolf is volgens de FNV nog niet in zicht. Ook het CNV wil nu doorpakken met betere arbeidsvoorwaarden en hogere lonen.

Als de ondernemingsraad in de zorg íets kan doen, is het de organisatie helpen de schaarse middelen en tijd beter te besteden. Zoals hoe je omgaat met werkdruk en personeelskrapte. Of die eindeloze stroom protocollen en administratie. Maar hoe pak je dat aan?

Door de uitbreiding van taken van gemeenten hebben ook hun ondernemingsraden meer te doen. Maar de medezeggenschap bij gemeenten is wel anders dan in private organisaties. Wat is er anders?

De 6 afhandelingsbedrijven voor bagage op Schiphol moeten van de Arbeidsinspectie per direct gebruik maken van tilmachines die geautomatiseerd of gemechaniseerd zijn. Dieselaggregaten moeten verdwijnen en ook de bagagekelder moet worden verbouwd naar geautomatiseerde verwerking. Binnen twee jaar moet alles op orde zijn.

Na een flink aantal jaren waarin we vooral te maken kregen met overnames, meestal door private equity, is het feest een klein beetje voorbij en dienen zich weer reorganisaties aan. De kranten maken melding van techbedrijven die gereorganiseerd worden, omdat hun waarde anders wordt berekend. Maar zij zijn niet de enige.

Waar gaat het de medewerkers om dit jaar? Gezondheid, tevredenheid en werkgeluk. Daar moeten de managers meer aandacht voor hebben. En dat geldt met name voor de werk-privébalans. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het jaarlijkse Nationaal Managementonderzoek van managementopleider ISBW onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.

Hoe voorkomt een ondernemingsraad dat hij zich beperkt tot reageren op wat zich aandient? Zeker belangrijk in een sector die zo snel verandert als de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Training in strategisch inzicht en bijpassend vaardigheden is een nuttige eerste stap.

Een ontbindingsverzoek kan de kantonrechter alleen toewijzen wanneer er geen opzegverbod geldt. Bijvoorbeeld door het or-lidmaatschap. Maar dat opzegverbod geldt niet wanneer het ontslagverzoek geen verband houdt met het or-werk.