Steeds meer werkgevers houden hun medewerkers op afstand in de gaten. Bijna 20 procent wordt met spionagesoftware gecontroleerd op werktijden en aanwezigheid. Van 16 procent weet de werkgever via GPS waar de werknemer zich bevindt. Bijna een kwart geeft aan dat de monitoring door de 'baas' toeneemt. Zo blijkt uit onderzoek van het CNV.

Stel, een or komt na een positief afgegeven advies achter nieuwe feiten en omstandigheden. Die zouden aanleiding zijn geweest om negatief te adviseren. Kan de or dan nog iets doen?

Thuiswerkers hebben vaker last van hun rug, armen, nek, schouders, ze hebben vaker ernstige pijn en ze voelen zich vaker geïsoleerd en eenzaam. Werkenden die niet thuis werken hebben minder last van deze klachten. Dat blijkt uit langdurig onderzoek van het RIVM.

Iedere organisatie moet één of meerdere preventiemedewerkers hebben. In artikel 13 van de Arbowet staat deze verplichting opgenomen. De bestuurder moet de preventiemedewerker in de gelegenheid stellen om zijn werk zelfstandig en onafhankelijk uit te voeren.

Zorgorganisaties zijn niet alleen uitzonderlijk in het soort diensten dat ze verlenen, ze hebben ook meer partijen die betrokken zijn bij de medezeggenschap. Lees hoe ondernemingsraad en cliëntenraad voordeel kunnen halen uit (betere) samenwerking.

Jonge werknemers zijn vaker betrokken bij een bedrijfsongeval en hebben een hoog risico op een burn-out. Dat vraagt in het arbobeleid extra aandacht voor deze doelgroep. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het verlagen van de risico's.

De mate waarin een ondernemingsraad geïnformeerd is heeft alles te maken met zijn invloed. Zonder informatie kan de ondernemingsraad geen interventies doen, advies geven of instemmen. Hoe de ondernemingsraad de combinatie van informatie en invloed kan optimaliseren.

Veel werkzaamheden van ondernemingsraden bestaan uit het reageren op voorgenomen besluiten van de bestuurder. De ondernemingsraad kan ook zelf het initiatief nemen en met voorstellen komen. Dit is geregeld in het initiatiefrecht, waarvan de mogelijkheden niet vaak worden benut.

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een minimumloon per uur. Het kabinet streeft naar invoering vanaf 1 januari 2024. Vooral het kleinbedrijf waarschuwt voor lonen die onbetaalbaar worden, en winstmarges die onder 10 procent komen. De vakbonden verwerpen dergelijke bezwaren. Een verhoging is legitiem in tijden waarin mensen amper kunnen rondkomen, vinden ze.

Hebben jullie tips waar we als ondernemingsraad op moeten letten bij het sluiten van één van onze locaties van onze organisatie?

De FNV waarschuwt voor een 'stakingsstorm' dit voorjaar. Belangrijkste aanleiding is het gat tussen de inflatie en de loonstijgingen. 'We zijn een jaar nog nooit begonnen met zo veel stakingen en acties', zegt FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha.

Na ruim tien jaar wikken en wegen lijkt de kogel nu toch bijna door de kerk, als ook de Eerste Kamer instemt met de voorgestelde nieuwe pensioenregeling. Wat houden de veranderingen in? En wat moet elk or-lid er op zijn minst van weten?

Een ondernemingsraad is van belang voor het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen. Zo staat het beschreven in de Wet op de ondernemingsraden.

Meer dan de helft van de werknemers werkt door bij ziekte. Ruim 1 op 5 meldt zich bij ziekte sneller beter dan voorheen. Bijna een kwart van de werkgevers zet zieke mensen hier ook toe aan. En ruim de helft van de werkgevers vraagt zieke werknemers naar de aard en oorzaak van de ziekte. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2600 werkenden.

Net terug van een prachtige reis, twaalf dagen van Zuid-Afrika naar Namibië. Van de wereldstad Kaapstad tot de twee na grootste kloof van de wereld, de Fish River Canyon in Namibië. De volgende dag gelijk door, een training voor een or die aan haar nieuwe zittingsperiode begint.

Integriteit van werknemers is een belangrijk onderwerp geworden in ondernemingen. Veel ondernemingen stellen daarom een integriteitsregeling of code of conduct in.

'Onverwijldheid' is een van de eisen voor ontslag op staande voet. Wat als de werkgever te lang heeft gewacht met onderzoek? Dan gaat er een streep door dat ontslag, zegt de rechter.

Personeelsbeleid is het gebied waar ondernemingsraden hun betekenis voor de achterban zichtbaar kunnen maken. Onderwerpen als het aannamebeleid, scholing en ziekteverzuim zijn immers voor de meeste medewerkers van belang.