ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag 2025

Alles over arbeidsmarkt

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    werkwijze or15 jan. 25

    Voor abonnees Checklist: hoe staat het met het mobiliteitsbeleid in jouw...

    Organisaties zoeken manieren om vraag en talenten van medewerkers af te stemmen. Een mobiliteitsbeleid biedt mogelijkheden. Een aantal aandachtspunten voor de or om dit beleid te toetsen.

  • Adviesrecht21 sep. 23

    Krapte en werkdruk blijven hinderlijk aanwezig

    Meer dan drie op elke vier ondernemers heeft hinder van personeelstekorten. Dat leidt vooral tot hogere werkdruk. Zo blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland (COEN). Ook uit andere onderzoeken, waaronder de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van het CBS en TNO blijkt dat een duidelijke meerderheid van de ondernemers nog zucht onder een tekort aan deskundige mensen.

  • arbeidsmarkt28 jun. 23

    'Arbeidsmarkt blijft steken in goede bedoelingen'

    Werven en behouden van geschikte medewerkers blijft een groot probleem voor veel werkgevers. Toch staan mensen met een arbeidsbeperking nog vaak aan de kant. In veel organisaties is hoge werkdruk een groot knelpunt. Ondanks goede bedoelingen zijn veel werkgevers zich onvoldoende bewust van discriminatie op de werkvloer.

  • arbeidsmarkt10 jun. 23

    'Bij jongeren moet alles leuk zijn'

    Generatie Z, werkenden tussen 15 en 25 jaar, staan er niet zo goed op bij werkgevers. Ruim de helft geeft aan dat ze het lastig vinden om te voldoen aan de verwachtingen van deze nieuwste generatie. Alles moet leuk zijn, ze willen veel te veel verdienen en te snel promotie maken. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Pro Contact, gehouden onder ruim 300 Nederlandse ondernemers en managers.

  • arbeidsmarkt9 mei 23

    Krappe arbeidsmarkt maakt werkgevers wanhopig

    'Hopeloos tekort aan vakkrachten, waardoor deze over en weer weggekocht worden. Door langdurig openstaande vacatures hogere werkdruk of projecten die blijven liggen. Bedrijven vissen in dezelfde vijver en die wordt steeds kleiner. Buitenproportionele eisen op gebied van beloning. Dit staat op gespannen voet met de interne beloningsverhoudingen. Medewerkers willen niet meer werken; soms ook vanwege verlies van toeslagen als inkomen stijgt.' Klinkt bekend? Zou wel moeten. Ze komen uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver' van werkgeversvereniging AWVN. De krapte raakt ook de ondernemingsraad, via oplopende werkdruk, verzuim en wanhopig personeelsbeleid.

  • personeelsbeleid9 mei 23

    De regels van de werkloosheidswet

    De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van de WW.

  • arbeidsmarkt11 apr. 23

    Positie op actualiteit

    Als inspiratie voor mijn eerste column dacht ik even in de database van OR-net te kijken naar de columns van mijn collega's. Opvallend genoeg trof ik daar aardig wat columns aan die aanvingen met de melding dat de columnist pas op het laatste moment begonnen was met schrijven. Iets met agendamanagement en onvoorziene omstandigheden...

  • wet- en regelgeving30 jan. 23

    Eén op vijf heeft straks ander werk; kwart wil naar buitenland

    Vorig jaar wisselden anderhalf miljoen mensen van baan. Dat is bijna 20 procent van de beroepsbevolking. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV, meldt De Telegraaf. Ook wil een kwart best enkele jaren in het buitenland werken.

  • Instemmingsrecht18 aug. 22

    Werkdruk neemt snel toe door tekort aan handjes

    In steeds meer bedrijven en sectoren moet het werk met minder mensen worden gedaan. Hierdoor is de werkdruk toegenomen in een derde van alle bedrijfsorganisaties. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquu00eate Nederland (COEN) van juli 2022. Ook het CBS constateert hogere werkdruk en meer openstaande vacatures. Waarom nemen werkgevers niet meer mensen aan?

  • Adviesrecht1 jul. 22

    Wat te doen aan de krapte op de arbeidsmarkt?

    u2018Alleen met de inzet van zowel overheid, werkgevers en werkenden samen kunnen we dit aanpakken.u2019 Zo omschrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een Kamerbrief wat ze wil doen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat concreet handen en voeten?

Meer artikelen

  1. 'Geef me spullen en mensen!'
  2. Mooie woorden in regeerakkoord vragen om concrete daden
  3. Voorlopig geen handhaving schijnzelfstandigheid
  4. 'Meer psychisch kwetsbare mensen aan werk helpen'
  5. Krimpende arbeidsmarkt eind vorig jaar
  6. Werkgevers: minimumloon kan omhoog
  7. Vanaf 1 januari helpen mobiliteitsteams van-werk-naar-werk
  8. Bedrijfsleven schreeuwt om hulp in strijd tegen corona
  9. 'Kabinet kan niet alle pijn wegnemen'
  10. Groei beroepsbevolking sterk afhankelijk van migratie
  11. Toch geen minimumtarief zzp'ers: 'niet uitvoerbaar'
  12. Geen gedeeltelijke transitievergoeding na herplaatsing
  13. Het uitzendbeding bij ziekte
  14. Compensatie transitievergoeding gaat in per 1 april
  15. Rapport Commissie Borstlap: de plannen en de reacties
  1. 'Uitspraak slapende dienstverbanden was doorbraak'
  2. De nieuwe regels voor inhuur van payrollkrachten
  3. Checklist voor de or: Wet arbeidsmarkt in balans
  4. Overzicht nieuwe wet- en regelgeving in 2020
  5. De mensen zijn op!
  6. Werkgevers moeten slapend dienstverband beëindigen
  7. Wijziging regels oproepkrachten en piketdiensten
  8. Het nieuwe ontslagrecht volgens de Wab
  9. De transitievergoeding verandert ingrijpend in 2020
  10. De nieuwe regels voor oproepkrachten in 2020
  11. Personeel vinden steeds lastiger, maar hoger loon blijft uit
  12. Discriminatie vanwege afkomst of leeftijd Marokkaanse sollicitant?
  13. Wetswijzigingen Wab per 1 januari 2020
  14. Geen sprake van verwijtbaar slecht beleid
  15. Wab aangenomen: de maatregelen op een rij
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen