De OR en vakbonden van EasyJet spreken zich uit tegen de overname van de luchtvaartmaatschappij door investeringsmaatschappij Apollo. De OR vindt dat de afspraken over de positie van het personeel onvoldoende zijn gewaarborgd.

De OR van Sportpark Glanerbrook haalt in een brief aan de gemeente Sittard-Geleen hard uit naar de gang van zaken rond de overname door commercieel exploitant Optisport. Volgens de ondernemingsraad is de medezeggenschap 'geminacht'.

Hoe functioneert de medezeggenschap in een mediabedrijf tijdens de verschillende fasen van een overname? En in hoeverre beperkt een clausule waardoor or-leden niet in een redactieraad mogen plaatsnemen? OR-voorzitter Hans de Hees en ambtelijk secretaris Bianca de Lange gaan in op het proces en de rol van medezeggenschap.

Ook de or van het MUMC+ in Maastricht wijst de integratieplannen van het ziekenhuis en de Universiteit Maastricht (UM) af. Het voorgestelde model van medezeggenschap wordt als 'te complex en stroperig' beschouwd. Eerder stemden de U-Raad en de Faculteitsraad Gezondheidswetenschappen (FHML) al tegen.

De Europese ondernemingsraad van Unilever (UEWC) slaat alarm over de voorgenomen samenvoeging van Unilevers voedingsdivisie met het Amerikaanse McCormick. De raad vreest banenverlies en toenemende onrust onder werknemers in Europa en het Verenigd Koninkrijk.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een reactie op een adviesaanvraag bij een fusie.

Ons bedrijf heeft enkele kleinere bedrijven overgenomen die als aparte bv's in de juridische structuur aangebracht. Wanneer tellen de medewerkers van die bv's mee als 'in de organisatie werkzame personen' voor or-verkiezingen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Jan Plat, voorzitter van de centrale ondernemingsraad (cor) van Stork, was officieel al met pensioen, maar bleef aan om te helpen de medezeggenschap vorm te geven, na de overname door een Duitse partij in 2024. Hij blikt terug op een intensieve periode van fusies, overnames en reorganisaties én op zijn bijna 30 jaar ervaring in medezeggenschap.

Fusies en overnames leiden vaak tot uiteenlopende arbeidsvoorwaarden binnen één organisatie. Harmonisatie schept orde en bevordert gelijke behandeling, maar vereist een juridisch zorgvuldig traject waarin de ondernemingsraad vanaf het begin actief betrokken is.

Bij een bedrijfsovername moet personeel worden geïnformeerd. Maar wat als er geen or is? Bij het Mövenpick Hotel weigerden 4 medewerkers mee te gaan naar de nieuwe werkgever, omdat zij vonden dat er eerst advies had moeten worden ingewonnen bij een or. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.