Heeft u deze week ook voor het eerst sinds tijden met spanning uitgekeken naar Prinsjesdag? Welke maatregelen gaat de overheid treffen om te voorkomen dat BV Nederland failliet gaat? Of is de oplossing 'simpel': Poetin weg, probleem weg? .

Onlangs heeft UWV de aanvraagformulieren voor een 'ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen' gewijzigd. Voor de werkgever en de ondernemingsraad belangrijk om te weten wat er is veranderd.

Terwijl vakbond FNV het tijd vindt voor een loongolf in Nederland, doen werkgevers er volgens adviesbureau Mercer goed aan de financiële risico's door de verhoging van het minimumloon snel in kaart brengen. 'Niets doen betekent vrijwel zeker dat het bedrijfsresultaat onder druk komt te staan', zegt het bureau op basis van Prinsjesdagberekeningen.

De belastingdruk op arbeid en vermogen moet meer in balans worden gebracht, zo luidt een van de uitgangspunten van het Belastingplan 2023. Werken, en ook meer uren werken, moet aantrekkelijker worden mede dankzij een extra verhoging van de arbeidskorting. Dat levert vooral een voordeel op voor de inkomens tot 37.000 euro.

Het overgrote deel van de miljarden die het kabinet beschikbaar stelt in de Miljoenennota is bestemd voor een reparatie van de koopkracht in 2023. De maatregelen hebben volgens D66-minister Kaag van Financiën 'als doel om het komende jaar de bestaanszekerheid van mensen te stutten en groeiende armoede een halt toe te roepen.'

Ondernemersorganisatie VNO-NCW zegt in een reactie op de Miljoenennota dat de verhoging van het minimumloon met 10 procent de al zo hoge inflatie verder opstuwt. De organisatie waarschuwt voor de gevolgen van hogere kosten voor ondernemers, veroorzaakt door loon, energie, belastingen, huurlasten en grondstoffen.

Gelijkwaardigheid in het overleg met de bestuurder is essentieel. Dit is de bedoeling en als zodanig omschreven in artikel 23 van de Wet op de Ondernemingsraden. Veel leden van de or ervaren het overleg echter niet als gelijkwaardig. Dat kan best anders.

Recent oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat inklokken op het werk, en vervolgens weer stiekem via de achterdeur vertrekken, inderdaad reden is voor ontslag. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan dagdieverij. Een oud begrip, dat mogelijk nieuwe betekenis krijgt in het thuiswerk-tijdperk.

Vakbonden, ondernemingsraad en directie van Damco Aluminium Delfzijl (kortweg Aldel) hebben op 13 september overeenstemming bereikt over een nieuw sociaal plan. Daarin is ook een ontslagvergoeding bij een faillissement geregeld. De poortblokkade die op 9 september werd ingezet is daarmee voorbij. Wat was de rol van de or bij dit opvallende sociaal akkoord?

Met enige regelmaat horen we van ondernemingsraden dat ze achter de feiten aanlopen. Ze willen eerder betrokken worden bij een traject en ook de achterban beter betrekken. Hoe kun je dat aanpakken bij een instemmingsaanvraag?