Tom Goossens is sinds zeven jaar or-lid bij netbeheerder TenneT. Fantastisch werk vindt hij, ook omdat zijn or regelmatig kiest voor een creatieve insteek.

Geregeld verlopen termijnen van or-leden en worden nieuwe leden aangesteld. Maar de historie van de or-mailbox blijft in principe zichtbaar. Hier kunnen gevoelige zaken in staan. Wat is gebruikelijk? Moeten alle oude e-mails verwijderd worden bij het aantreden van een nieuw lid?

Stel: de organisatiestructuur is aangepast na advies van de ondernemingsraad, verantwoordelijkheden zijn duidelijk(er) belegd. Samenwerkingsrelaties zijn op papier beter gewaarborgd. Functies en afdelingen zijn opnieuw ingericht. Maar dan? Hoe zorg je dat de organisatiecultuur echt door-ontwikkelt? En hoe zit het met de rol van de medezeggenschap hierbij?

Vanmiddag staat het tweede digimagazine van Partner of Choice - OR online. Welke opleidingbureaus, advocatenbureaus en organisatieadviesbureaus worden door de leden van ondernemingsraden het best gevonden, letterlijk en figuurlijk?

Wij zijn een gemeenschappelijke ondernemingsraad voor twee ondernemingen. Een van de ondernemingen heeft 350 medewerkers, de andere heeft er 100. Onze bestuurder heeft te kennen gegeven naar twee aparte ondernemingsraden over te willen gaan. Hoe moeten we beoordelen of dit verstandig is en waar moeten we aan denken?

Wij hebben sinds een aantal jaren een contract met een arbodienst. Moet de jaarlijks (stilzwijgende) verlenging van het ongewijzigde contract met de arbodienst ter instemming aan de or worden voorgelegd?

Een 'eigen' commissaris voordragen in de raad van toezicht of commissarissen. Een kans die een or zeker moet aangrijpen om zijn invloed te vergroten. Maar hoe kom je daar, wat zijn de kansen en de beperkingen?

Een werkgever, een vervoersbedrijf, wenst een 'verlofplafond' in te stellen en heeft hiervoor de instemming van de centrale ondernemingsraad (cor) nodig. Deze weigert echter instemming, waarop de werkgever de kantonrechter om vervangende toestemming verzoekt.

In het reglement van de ondernemingsraad wordt vastgelegd hoe in het secretariaat van de ondernemingsraad wordt voorzien. In tegenstelling tot de (plaatsvervangend) voorzitter is het niet nodig dat de ondernemingsraad een secretaris uit zijn midden benoemt.

De werkgever besluit de openingstijden aan te passen: geen koopavonden en koopzondagen meer. Dit betekent dat medewerkers op andere dagen moeten werken om aan hun uren te komen. Kan dit zomaar?