Niet alleen op het werk, maar ook in het or-werk komen conflicten voor. De ondernemingsraad bespreekt de plannen van de bestuurder. Er kunnen dan regelmatig belangentegenstellingen ontstaan.

Met enige regelmaat horen we van ondernemingsraden dat ze achter de feiten aanlopen. Ze willen eerder betrokken worden bij een traject en ook de achterban beter betrekken. Hoe kun je dat aanpakken bij een instemmingsaanvraag?

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers wat betreft resultaatafhankelijke bonussen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Met de Klimaatakkoorden van Parijs en van Nederland gaan we van een fossiele naar een duurzame, groene economie. Sectoren moeten veranderen, er ontstaat nieuwe werkgelegenheid. Maar kan elke werknemer dat ook bijbenen? De or kan daarbij helpen.

Diversiteit en inclusie zijn, zeker sinds de gewelddadige dood van George Floyd, een wereldwijd thema. Toch worstelen veel organisaties nog met het handen en voeten geven aan diversiteitsbeleid en inclusieve bedrijfscultuur. Hoe kan de or dit effectief aanjagen?

Deze keer beschrijven we geen concrete zaak, maar geven we wat achtergrondinformatie en laten we trends en ontwikkelingen zien over het werk van de Bedrijfscommissies. Bij de SER zijn twee bedrijfscommissies ondergebracht: BC Markt I (deze richt zich op de commerciu00eble sectoren) en BC Markt II (gericht op de non-profit sector).

Als ambtelijk secretaris komt er veel op je af. De ondernemingsraad loslaten is het beste wat je voor de medezeggenschap kunt doen. Leer energievretende patronen te doorbreken, bij jezelf en binnen de or. Hoe pak je dat aan?

Als OR hebben jullie het regelmatig aangekaart: medewerkers moeten gebruik kunnen maken van goede beeldschermen. Maar kunnen die medewerkers die beeldschermen ook goed zien? De vraag is gerechtvaardigd, want veel veertigplussers hebben voor hun beeldschermwerkzaamheden niet een gewone bril nodig, maar een beeldschermbril.

Heldere communicatie is voor de ondernemingsraad, als vertegenwoordiger van het personeel, van groot belang. De kennisbank OR in de praktijk helpt je met expertartikelen en tips over alle facetten van communicatie bij het werk van de ondernemingsraad. In dit artikel staan 7 wetenswaardige communicatie-tips voor de ondernemingsraad.

Elke werkgever moet zich bij het voeren van arbo- en verzuimbeleid laten bijstaan door deskundigen. Bijvoorbeeld door een arbodienst in te schakelen. Voor de or en (zieke) werknemers is het van groot belang dat de werkgever in zee gaat met de juiste aanbieder.

Wat is het verband tussen leiderschap, werkgeluk en werkdruk? En waar staat de ondernemingsraad in dit verband? Organisatie-futoroloog en spreker Arjen Banach neemt ons tijdens het congres OR in de zorg mee in zijn analyse van inspirerend leiderschap en hoe wij in het werk staan.

Investeringen in arbeidsmiddelen en gebouwen hebben een jarenlange invloed op de arbeidsomstandigheden. Ook stoffen die worden aangeschaft, hebben gevolgen voor gezond en veilig werk. Toch worden werknemers maar zelden voldoende betrokken bij deze belangrijke keuzes. Dit artikel bevat waardevolle tips om de invloed van de medewerkers en dus ook de ondernemingsraad bij inkoop en investering te vergroten.

Het belang van goede bedrijfshulpverlening is groot. Ieder jaar wordt 300.000 maal eerste hulp gegeven na een bedrijfsongeval en zijn er 1700 bedrijfsongevallen die leiden tot blijvende arbeidsongeschiktheid. Ook komen er jaarlijks 6000 tot 8000 bedrijfsbranden voor. Maar is de bedrijfshulpverlening daarop berekend?

Hoe geef je de aandacht voor veiligheid en gezonde arbeidsomstandigheden vorm en jouw organisatie? Het is het beste om je arbobeleid gestructureerd aan te pakken, zodat je zeker weet dat je niets over het hoofd ziet. Daar helpt een managementsysteem bij. Daarmee maak je je streven ook tastbaar voor je werknemers en klanten. De ISO45001 norm zorgt er vervolgens voor dat je systeem effectief is.

Nando van der Werf is logistiek projectleider bij Zeelandia Nederland, producent van bakkerij-ingrediu00ebnten. Daarnaast is hij or-lid en voorzitter van de zeskoppige VGWM-commissie. In de rubriek u2018or-lid aan het woordu2019 in OR Magazine vertelt hij over dit werk.

Langzaam kruipt werkend Nederland uit de coronacrisis. Hoewel steeds meer medewerkers weer de gang naar de werkplek maken, zal thuiswerken meer dan voorheen gemeengoed worden. Anders werken en de terugkeer naar u2019normaalu2019 kunnen voor psychische druk zorgen bij medewerkers, met alle risicou2019s van dien, waarschuwt Walter Lammerse van Centraal Beheer. 'Voor werkgevers en ondernemingsraden is daarom aandacht voor verzuimpreventie juist nu van belang.'

Werkgevers in Nederland investeren zowel absoluut als in vergelijking met onze buurlanden zeer weinig in preventie. Bang voor schadeclaims zijn ze wel. Daarom grijpen ze vaak naar relatief goedkope middelen om te proberen schade te voorkomen.

De medezeggenschap bij zorgorganisaties Envida en Sevagram kreeg een regierol bij de nieuwe RI&E's en plannen van aanpak. Hoe een dynamische aanpak zich terugbetaalt in minder verzuim.

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is per 1 januari 2020 in werking getreden. De bestuursrechtelijke rechtspositie van ambtenaren is daarmee veranderd in een privaatrechtelijke rechtspositie. De meeste wetsartikelen van de Wnra gelden sinds 1 januari, evenals de meeste van alle betrokken aanpassingswetten.

De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?