Een uitzendkracht, die via een doorlener ter beschikking is gesteld, heeft laptops gesloten bij de inlener. Wie is aansprakelijk voor de schade?

Kan de ondernemingsraad een uitnodiging voor een nieuwjaarsborrel van de directie accepteren als hierbij ook kaarten voor een sportwedstrijd zitten?

Mijn baan eindigt binnenkort door een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor ben ik vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum van mijn arbeidsovereenkomst. Kan ik mijn werk voor de ondernemingsraad nog blijven uitvoeren?

Een werkneemster is in dienst van een landelijke home & body cosmetics retailer. Zij wordt verplicht om make-up te dragen. Dit in tegenstelling tot haar mannelijke collega's. Ze wordt hierop zelfs aan het begin van elke werkdag door de werkgever gecontroleerd. Zij vraagt het College voor de Rechten van de Mens een oordeel over deze vermeende discriminatie.

Ondernemingsraden vragen vaak wat ze moeten met duurzame inzetbaarheid. Als ik doorvraag blijkt dat er wel 'iets' wordt gedaan aan duurzame inzetbaarheid, maar dat de or dit onvoldoende vindt. Maar wat dan wel? Hoe kan een or serieus aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Zodra de ondernemingsraad in werking treedt, kiest hij uit zijn midden een voorzitter voor de komende zittingsperiode, en eventueel een of meer plaatsvervangers van de voorzitter.

Binnen je organisatie zal het vast wel eens voorkomen dat arbeidstijden van verschillende werknemers moeten worden aangepast. Arbeidstijden zijn de uren die je werkt in opdracht van je werkgever en vallen onder het arbo- en personeelsbeleid. Heeft jouw ondernemingsraad in dit geval instemmingsrecht?

Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.

In ons bedrijf hanteren wij het kiesgroepenstelsel. De or wil dat iedereen op alle kandidaten kan stemmen, dus ook op kandidaten buiten de eigen kiesgroep. Is dit mogelijk?

Een werkgever besluit tot een beëindiging van de pensioenregeling. Een groep werknemers is het daar niet mee eens en start een procedure voor de rechter. Het verzet van de groep werknemers slaagt. Het Hof Den Bosch oordeelt op 12 juli 2022 dat bij een belangenafweging de belangen van de werknemers zwaarder wegen.