OR Centric om stappen gevraagd tegen grillige aandeelhouder

OR Centric om stappen gevraagd tegen grillige aandeelhouder

De or van it-bedrijf Centric onderzoekt of namens de medewerkers bij de Ondernemingskamer aangifte kan worden gedaan tegen eigenaar en enig aandeelhouder Gerard Sanderink. Volgens een groeiende groep personeelsleden is Sanderink met zijn 'grillige fratsen' bezig het bedrijf naar de afgrond te leiden.

Centric geldt zonder twijfel als het meest besproken IT-bedrijf van Nederland. Maar niet vanwege zijn it-systemen waarmee Nederlandse gemeenten de belasting innen of de burgeradministratie regelen. Of met ict-diensten voor financiële instellingen en supermarkten. De onderneming uit Gouda (3700 medewerkers) haalt vooral geregeld het nieuws vanwege ruzies en rechtszaken rond eigenaar Gerard Sanderink.

Veel woede

Werknemers van Centric die naar de or zijn gestapt menen, zo meldde het FD, dat er sprake was van fraude toen Sanderink 'buiten de executive board om rechtshandelingen namens Centric' startte. De jongste bestuurscrisis, van juni dit jaar, waarbij Sanderink het vertrek van de complete bestuurlijke top forceerde, heeft onder medewerkers veel woede gewekt.

  • Tip! OR Kennisfestival: Op naar een gelukkige organisatie. Ap Dijksterhuis inspireert je over geluk. Ontwikkel jezelf met de keuzes uit het brede sessieprogramma. In één dag weer helemaal klaar voor de volgende stap met jouw OR. Kom op 24 november naar het OR kennisfestival. Check het programma en reserveer je plek!

Topman Johan Taams was met Sanderink in de clinch geraakt nadat de IT-miljonair volgens Taams ‘over de rug van zijn bedrijf ‘ beslag probeerde te leggen in een privézaak tegen zijn ex-vriendin Brigitte van Egten. Met de cyberexpert Rian van Rijbroek, zijn huidige vriendin, op de achtergrond lijkt Sanderink desnoods het hele it-bedrijf te willen opofferen. Afgelopen voorjaar probeerde de ondernemer zijn bedrijf Centric voor bijna 2 miljoen euro beslag te laten leggen bij zijn ex.

Boemerang

Sanderink en zijn advocaat zouden de Centric-top daarbij om de tuin hebben geleid. De beslagzaak kwam als een boemerang terug. Volgens de rechter heeft Sanderink zich schuldig gemaakt aan 'misbruik van recht'. De affaire was aanleiding voor topman Taams voor een enquêteverzoek aan de Ondernemingskamer.

De Ondernemingskamer kan voorzieningen treffen om de invloed van aandeelhouder Sanderink tijdelijk op te schorten. Taams pakte echter niet door. Hij voelde zich intern onvoldoende gesteund. Andere directieleden zouden met persoonlijke dreigementen door Sanderink onder druk zijn gezet om zich tegen het enquêteverzoek van Taams te keren. Taams stapte begin juni op, met in zijn kielzog de directeur Operating Bart Fehmers.

Schadelijke vermenging

Toen bleek dat Sanderink ook de structuur van de ondernemingsleiding in zijn voordeel had veranderd, was voor de medewerkers de maat vol. Or-voorzitter Rob Prinsen had uit onvrede over de koers van Sanderink eerder al besloten op te stappen. Hij werkt sinds 1 juli bij een ander it-bedrijf.

Laat op de avond na het vertrek van Taams en Fehmers kregen de or en medewerkers van Centric een interne mededeling van Maarten Hillenaar, bij Centric als directeur verantwoordelijk voor ict bij de overheidstak. ‘Beroerd nieuws. Het kan kennelijk nog erger. Ik kan mij voorstellen dat jullie je ernstige zorgen maken. Dat kan ik niet wegnemen. De privé-perikelen van de eigenaar zijn vermengd geraakt met onze bedrijfsvoering. Dat is schadelijk.'

Taak voor de or

Een groot deel van het personeel vreest nu dat de continuïteit van Centric in gevaar komt en het bedrijf zal ‘imploderen’ als de or geen stappen tegen het ‘autocratische gedrag’ van Sanderink neemt. Sinds 2018 is er al een uittocht van ten minste tien (top)managers bij Centric, al dan niet omdat ze na een conflict met Sanderink zijn weggewerkt. In juli 2021 oordeelde het Gerechtshof Den Haag dat Sanderink in twee ontslagzaken van Centric-directeuren over de schreef ging en ‘ernstig verwijtbaar’ had gehandeld, juridisch een van de zwaarste diskwalificaties die een werkgever kan treffen.

Groot deel van het personeel vreest dat het bedrijf zal ‘imploderen’ als de or geen stappen tegen het ‘autocratische gedrag’ van Sanderink neemt”

'Er rust de taak op onze or,’ zo staat in een lijstje met veelgestelde vragen (FAQ) van de or,’ om na te gaan wie binnen Centric frauduleus heeft gehandeld door buiten de executive board om rechtshandelingen namens Centric te starten. Zodra dit duidelijk is zal de or hier namens het personeel aangifte van moeten doen.'

Zorgen over de continuïteit

Peter Mous werd door Sanderink direct na het opstappen van Taams benoemd tot nieuwe ceo, hoewel hierover nog een adviesaanvraag ligt bij de or. Een onderzoek van de or naar juridische stappen tegen Sanderink is voor Tweede Kamerlid Pieter Omtzigt aanleiding om de minister van Justitie te vragen in te grijpen. Omtzigt maakt zich zorgen over de continuïteit van Centric als bouwer en beheerder van kritische systemen met data van burgers en overheid, zoals De Nederlandsche Bank.

Lees ook:

Centric laat in een persverklaring weten: ‘Er is begrip voor interne vragen. De directie en managers zijn met medewerkers in gesprek. Er wordt continu energie gestoken in het betrokken en geïnformeerd houden van het eigen personeel. (…) Verder is de rol van de aandeelhouder in de statuten en governance geregeld en blijft daarmee ongewijzigd.’

OR Kennisfestival op 24 november 2022

Hoe kan je als or het beste het adviseren bij besluitvorming over mens en organisatie, en wel zo dat je écht wordt gehoord? Je moet dan de fijne kneepjes kennen van werkgeluk, duurzaam inzetbaar, hybride werken, diversiteit en inclusiviteit, en effectief communiceren. Die leer je in een ontspannen sfeer tijdens het OR Kennisfestival op 24 november 2022 in de Jaarbeurs, Utrecht. Bekijk het complete programma!

Vlnr: Marion Winkelhorst, Helga de Wijs, Mirjam Houwers (ambtelijk secretaris), Rianne
Nijrolder en Janne Terhorst; or-leden van Sius.

Sius levert ondernemingsraad van het jaar

Het werd een nek-aan-nekrace tussen de ondernemingsraden van DHL en Sius. Het verschil werd gemaakt door een tiende van een punt. Wat maakt deze or's...

Zo bereik je meer in de overlegvergadering

Zo bereik je meer in de overlegvergadering

Doelbewust invloed uitoefenen riekt al snel naar manipulatie. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Een ondernemingsraad die wat wil bereiken, moet zich...

Roosters aanpassen zonder instemming, dat kan toch niet?

Roosters aanpassen zonder instemming, dat kan toch niet?

Onze bestuurder heeft drie weken geleden de roosters aangepast, zonder instemming van de ondernemingsraad. Het wijzigen van de roosters was al...

Als ondernemingsraad aan de slag met de WTP

Als ondernemingsraad aan de slag met de WTP

Koen Vermeulen, expert medezeggenschapsrecht bij GMW advocaten in Den Haag, vertelt over de belangrijke rol van de ondernemingsraad (OR) bij...

Tijd voor or-werk: hoeveel heb je nodig?

Tijd voor or-werk: hoeveel heb je nodig?

De WOR gaat ervan uit dat or-werk óók werk is en je dit in principe doet binnen de normale werktijden. Soms is dat moeilijk, bijvoorbeeld als je in...

Heeft de ondernemingsraad een leidinggevende?

Heeft de ondernemingsraad een leidinggevende?

Is de voorzitter functioneel leidinggevende van de overige or-leden? Oftewel, wie praat met een or-lid als er iets niet goed gaat?

Speel je op de bal of op de man?

Speel je op de bal of op de man?

Bij de voorbereiding van de overlegvergadering met de bestuurder besteden ondernemingsraden veel aandacht aan de te bespreken onderwerpen. Maar...

Een proactieve or zijn: hoe doe je dat?

Een proactieve or zijn: hoe doe je dat?

Veel ondernemingsraden willen het liefst proactief zijn. Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer...