Verplicht vrijwillig bij een pensioenfonds!?

Verplicht vrijwillig bij een pensioenfonds!?

Als een werkgever verplicht is aangesloten bij een pensioenfonds, bouwen de medewerkers hun pensioen op in dat pensioenfonds. Soms is een werkgever niet verplicht om zich bij een pensioenfonds aan te sluiten, maar bouwen de deelnemers daar toch pensioen op. De werkgever is dan vrijwillig aangesloten; het hoeft niet, maar het mag wel. De onderneming moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Het is belangrijk voor een ondernemingsraad om in de gaten te houden wat het gevolg van vrijwillige aansluiting bij een pensioenfonds is. De instemming zoals beschreven in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden gaat alleen over het aansluiten en het stoppen met de aansluiting bij het fonds en mogelijke beëindiging.

Keuzemogelijkheden?

De medezeggenschap heeft geen instemmingsrecht op de wijzigingen in de pensioenregeling van een pensioenfonds zoals omschreven in artikel 27, lid 3 en 7 WOR. Dat is op zich logisch, er is meestal maar één pensioenregeling en die wordt door de vakbonden en werkgeversorganisaties afgesproken. Er zijn geen keuzes in de regeling te maken. Zeker met het uitstel van veranderingen in de pensioenwetgeving is dit het uitgelezen moment om als ondernemingsraad en bestuurder nog eens om tafel te gaan en te bekijken of de regeling nog steeds passend is.

Binnen de komende wijzigingen heeft de ondernemingsraad en de vrijwillig aangesloten werkgever geen enkele zeggenschap en het is maar de vraag of dit ook in de toekomst de juiste keuze is. Passen de komende wijzigingen die plaatsvinden binnen het pensioenfonds nog bij de organisatie? Hoeveel zeggenschap willen werkgever en or op de pensioenregeling hebben, zeker nu de wijzingen zeer ingrijpend zijn?

Onderop een grote stapel

Als de ondernemingsraad al geruime tijd geen omkijken meer heeft gehad naar het pensioendossier, is het goed voor te stellen dat ook de aankomende wijzigingen niet direct helder en duidelijk zijn. Het pensioendossier gaat door de vrijwillige aansluiting aan de or en de werkgever voorbij. Want, het pensioenfonds en de sociale partners bepalen hoe de pensioenregeling eruitziet en wat de kosten zijn. De premie wordt betaald, het pensioen wordt opgebouwd en het pensioendossier ligt onderop een grote stapel met andere arbeidsvoorwaarden.

Het is daarom belangrijk dat de ondernemingsraad zich goed informeert, en bekijkt of de or en werkgever samen vinden dat een pensioenfonds ook in de toekomst nog de juiste keuze is. Er staan grote en vèrgaande wijzigingen aan te komen. Het zou zonde zijn als je nu de kans zou missen om hier, nog vóór de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, een gedegen en onderlegde keuze over te maken. Want, vrijwillige aansluiting betekent ook vrijwillige beëindiging! 

Bram Borgdorff, Montae & partners

Bram Borgdorff

Bram Borgdorff

Beeld: Shutterstock

Dit moet de or weten over pensioenregeling 'Bedrag ineens'

De Tweede Kamer heeft begin oktober 2024 ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens. Ook voor de or is het handig om te weten wat...

Beeld: Shutterstock

Vroegpensioen: partijen bereiken akkoord over vroeger stoppen met...

Vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben een akkoord bereikt over de vroegpensioenregeling. Het...

Vervangende instemming, hoe werkt dat?

Vervangende instemming, hoe werkt dat?

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht wanneer de bestuurder een voorgenomen besluit neemt over een of meerdere items die worden genoemd in...

Beeld: Shutterstock

Rechter: incidentele roosterwijziging soms wel instemmingsplichtig

Connexion wilde door een geplande staking van buschauffeurs tijdelijk de dienstroosters wijzigen. Normaal is instemming niet vereist volgens Artikel...

Beeld: Shutterstock

Rechter: afschaffen jubileumuitkering zonder instemming or toegestaan

Mag een werkgever eenzijdig het recht van werknemers op een jubileumuitkering intrekken vanwege slechte bedrijfsresultaten? In de rubriek...

Het belang van het vastleggen en bewaren van afspraken

Het belang van het vastleggen en bewaren van afspraken

Het vastleggen en bewaren van afspraken die gemaakt zijn tussen de ondernemingsraad en de werkgever is altijd belangrijk. Dat is misschien een open...

De rol van de ondernemingsraad bij de aanpak van grensoverschrijdend gedrag

De rol van de ondernemingsraad bij de aanpak van grensoverschrijdend...

Dankzij de #MeToo-beweging is grensoverschrijdend gedrag sinds 2017 een veelbesproken onderwerp. Vanaf 2025 moeten alle grote ondernemingen binnen de...

Beeld: Shutterstock

Column: 'Transitieplan pensioen, het is sneller 2025 dan je denkt'

2024 is een belangrijk jaar voor or's en werkgevers met een 'eigen' pensioenfondsregeling. Ze zijn bijvoorbeeld vrijwillig aangesloten bij een...