De wet- en regelgeving rond arbo is complex en voortdurend in beweging. Ook in 2026 verandert er weer het nodige rondom gezond en veilig werken. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij en laten zien wat de or daarmee kan.

Medezeggenschap is een belangrijke steunpilaar in het arbobeleid van bedrijven. Om zijn rol goed te vervullen, beschikt de or over diverse formele rechten, zoals vastgelegd in de Wor en de Arbeidsomstandighedenwet. Hieronder volgt een overzicht van deze rechten.

De naleving van de Wor-instellingsplicht schommelt al jaren rond de 70%. Een voorgestelde wijziging van de Arbowet kan daar verandering in brengen: die verplicht medezeggenschap over arbozaken - waarvoor een or nodig is. Zo ontstaat een nieuw handvat om naleving af te dwingen.

De arbeidsomstandigheden vormen één van de belangrijkste onderwerpen voor een ondernemingsraad. Gezond en veilig kunnen werken is voor iedere werknemer van belang. Hoe kan de ondernemingsraad hiermee aan de slag gaan?

Een werkgever die één jaar afziet van bonussen of salarisverhogingen vanwege slechte resultaten, wijzigt daarmee niet automatisch het beloningssysteem. Daarom heeft de or geen instemmingsrecht, oordeelt de kantonrechter Rotterdam.

Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor) gaat over het instemmingsrecht. Dit is een van de krachtigste gereedschappen van de or, en dus lichten we nog eens toe waar Artikel 27 precies over gaat en hoe je de verschillende onderdelen uit moet leggen.

Wanneer is sprake van een 'onderneming' in de zin van de Wor? Deze vraag kwam onlangs aan bod in een kwestie waarin een uitgeleende werknemer meende aanspraak te hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de inlener.

De Arbeidsinspectie ziet lichte vooruitgang in de naleving van arboverplichtingen, blijkt uit het rapport Arbo in Bedrijf. Hoewel meer or-plichtige bedrijven een RI&E hebben, blijven toetsing, kwaliteit en betrokkenheid van or en werknemers vaak achter.

Een werkgever zonder deugdelijke urenregistratie loopt grote risico's. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam. De zaak speelt zich af in een klein restaurant zonder or, maar juist daarin schuilt een belangrijke les voor grotere organisaties.

Een or die daadwerkelijk invloed wil uitoefenen op het beleid van de organisatie, wordt onvermijdelijk geconfronteerd met grenzen. Denk aan een bestuurder die een uitgebracht advies naast zich neerlegt of een HR-afdeling die zonder instemming een nieuw beoordelingssysteem invoert. Dan rijst de vraag hoe de ondernemingsraad zijn positie effectief kan benutten. Het antwoord ligt in het beroepsrecht. Alleen al 'dreigen' dit te gebruiken, kan effect hebben.

De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.