Het kabinet zet vaart achter het streven om de diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Dit voorjaar komt er een wetsvoorstel dat beursgenoteerde bedrijven verplicht tot een … [Lees meer...]
Nieuws » Aanname/doorstroom
Checklist voor de or: Wet arbeidsmarkt in balans
(Update) Vanaf 1 januari hebben alle werkgevers en werknemers te maken met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), een grote wijziging in het arbeidsrecht. Een overzicht voor de ondernemingsraad van de … [Lees meer...]
Verplicht beleid tegen discriminatie vereist instemming or
Werkgevers en uitzendbureaus moeten beschikken over een schriftelijk vastgelegd beleid dat discriminatie voorkomt bij werving en selectie van personeel. De Inspectie SZW gaat controleren op de … [Lees meer...]
De nieuwe regels voor oproepkrachten in 2020
Per 1 januari 2020 veranderen de regels voor oproepkrachten en payrollmedewerkers, als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans. Zo worden werkgevers verplicht oproepkrachten elk jaar een aanbod te … [Lees meer...]
‘Werkgevers moeten hun visie op arbeid drastisch aanpassen’
Werkgevers stevenen af op een periode van structurele arbeidsmarkttekorten. Bedrijven die nu al moeite hebben om de juiste mensen aan te trekken, doen er goed aan om over te stappen op een … [Lees meer...]
Personeel vinden steeds lastiger, maar hoger loon blijft uit
Bijna de helft van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar, maar werkgevers lijken geen heil te zien in het verhogen van het salaris of het verbeteren van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers proberen … [Lees meer...]
‘Alarmerende groei verzuim en verloop in de zorg’
In de zorgsector is sprake van een ‘alarmerende toename’ van het ziekteverzuim en van het personeelsverloop. De inzet van flexwerkers in de zorg is mede daardoor groter dan ooit. De operationele … [Lees meer...]
Personeelstekort laat zich harder voelen
Het nog altijd groeiende personeelstekort begint zelfs pijn te doen bij bedrijven die gespecialiseerd zijn in het vinden van personeel: uitzendbureaus. Volgens het CBS waren er in het afgelopen … [Lees meer...]
Naast heffing ook bonusregeling in nieuwe banenafspraak
Werkgevers die te weinig mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, staat straks een boete van € 5.000 per baan te wachten. Anderzijds stelt staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken) bedrijven … [Lees meer...]
5 methoden voor balans tussen werkdruk en -plezier
Een groeiend aantal bedrijven ervaart dat het aanpakken van hoge werkdruk beter slaagt als daarbij ook aandacht wordt besteed aan het belang van werkplezier. Zorg voor een goede balans tussen werkdruk … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Volgende pagina »