Het salaris van collega's blijft vaak geheim, met een loonkloof van ruim 10% tussen vrouwen en mannen als gevolg. Europese regels voor loontransparantie treden pas in 2027 in werking. De or krijgt hierin een rol en kan nu al stappen zetten.
'Onze bestuurder wil een verschil aanbrengen tussen de vergoeding voor stages en werkleerplekken, want die laatste moeten intensief worden begeleid en dragen weinig bij aan de organisatie.' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
TNO start in september met een 'expertisecentrum Zwaar Werk' om vakbonden en werkgevers te ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen.
Als in een cao is geregeld hoeveel ploegendiensten mogelijk zijn, kan een ondernemer daar dan met instemming van de or vanaf wijken? In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Werknemers van het Geusseltbad in Maastricht staken al 8 weken voor een gelijke beloning als hun collega's binnen dezelfde organisatie. Hoewel deze eis gerechtvaardigd lijkt, biedt het nog geen garantie voor succes. Nu dagen vakbond FNV en de ondernemingsraad de gemeente voor de rechter.
In 2023 was slechts 15% van de werknemers vakbondslid, wat een verdere afname betekent. Hierdoor neemt de invloed van vakbonden af, hoewel ze nog steeds de belangrijkste partner zijn bij cao-onderhandelingen. Or's kunnen in de toekomst een grotere rol gaan spelen.
CMHF Overheid, platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid, heeft ingestemd met een nieuwe cao. Zij ontvangen 8,5% extra salaris, plus € 50 per maand en een eenmalige bonus van € 2000.
De cao's die in november zijn afgesloten bevatten een loonsverhoging van gemiddeld 6,9 procent. Duidelijk lager dan de 8,2 procent uit cao's van oktober. Het brengt de gemiddelde loonstijging dit jaar op 7,1 procent. Zo blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN. De meeste werkgevers vinden dit percentage te hoog om vol te houden. De vakbonden zien nog genoeg ruimte bij veel bedrijven.
De cao-lonen zijn in juli minder gestegen dan in mei en juni. Uit definitieve cijfers van werkgeversvereniging AWVN blijkt een gemiddeld stijgingspercentage van 7,3 procent. Bijna een procent minder dan de voorgaande maanden.
Sinds 1 juli bedraagt het minimumloon precies 1995 euro bruto per maand bij een voltijdse werkweek. Salarisverwerker Visma | Raet heeft berekend hoeveel een werknemer daar netto van overhoudt. En hoeveel dat wordt vanaf 1 januari 2024, als het minimumloon per uur wordt ingevoerd.
