Als een onderneming een controlebeleid voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik wil invoeren, dan is daarvoor de instemming van de ondernemingsraad nodig. De or moet goed kijken of het voorgenomen beleid voldoet aan onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en beoordelen of de maatregel in verhouding staat tot de risico's.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag de werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik? Wat zijn daarbij de juridische kaders?

Steeds weer word ik geconfronteerd met bijzondere situaties vanuit mijn rolstoel. Op deze plek heb ik daarover al een aantal keren gerapporteerd. En nu weer. Deze keer over een 'noodsituatie' waar niemand mij uit kwam redden.

Kantonrechter Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. De or speelt daarbij een belangrijke rol.

Veel ondernemingsraden reageren vooral op arbozaken, terwijl er juist behoefte is aan meer proactieve invloed. Waar liggen kansen voor de or om écht het verschil te maken?

Ook binnen de Rijksoverheid komen pesten, discriminatie en een onveilig werkklimaat voor. De gor Rijk werkt aan een breed initiatiefvoorstel voor sociale veiligheid met als doel: eenduidigheid, centrale voorzieningen en krachtig leiderschap.

Werkgevers moeten in het basiscontract met de arbodienst expliciet vastleggen hoe ze werk maken van preventie en in de RI&E meer rekening houden met de veranderende samenstelling van het personeelsbestand. Dat twee van de concrete adviezen die de Sociaal-Economische Raad (SER) doet in de tweede helft van zijn Arbovisie 2040.

In een nieuw, Europees anti-geweldverdrag worden, naast werknemers, ook zzp'ers en stagiairs expliciet genoemd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. De or kan de werkgever, en hr in het bijzonder, hierop wijzen.

TNO heeft twee nieuwe webtools ontwikkeld die werkend Nederland moeten helpen meer in beweging te komen. Minder zitten en meer bewegen: er is een tool voor werkgevers en een voor werknemers.

Op het ministerie van I&W is de werkcultuur onvoldoende veilig, volgens 95% van de 1100 ambtenaren die de FNV-enquête invulden. Leidinggevenden en directieleden blijken vaak de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag te zijn.