Volgens het Jaarverslag 2025 van de Arbeidsinspectie is de stijging van meldingen en gestarte onderzoeken in lijn met de inspanningen van de afgelopen jaren om ondermelding tegen te gaan. Het bewustzijn van de meldplicht is verder versterkt door middel van communicatiecampagnes.
Sinds april 2025 kan een ongevalsmelding bovendien in 5 talen worden ingediend: Nederlands, Engels, Pools, Duits en Roemeens.
Ongeveer 3.100 slachtoffers, sectorcijfers volgen later
De inspectie startte afgelopen jaar 3.044 ongevalsonderzoeken en sloot 2.987 onderzoeken af. In totaal registreerde de Arbeidsinspectie 59 dodelijke slachtoffers. Dit aantal is hoger dan in 2024 (52), maar lager dan in 2023 (72).
Het aantal slachtoffers in ongevalszaken die in 2025 zijn gestart, bedroeg circa 3.100. De Arbeidsinspectie benadrukt dat dit voorlopig is, omdat niet alle in 2025 gestarte onderzoeken ook in datzelfde jaar zijn afgerond. Definitieve cijfers, inclusief een uitsplitsing naar sectoren, zullen volgen in de Monitor Arbeidsongevallen 2025, die in het derde kwartaal van 2026 wordt verwacht.
Dit betekent dat het jaarverslag 2025 wel de totale aantallen en de trend toont, maar nog niet kan aangeven welke sectoren in 2025 relatief of absoluut het meest getroffen waren.
118 sterfgevallen, 59 daarvan meldingsplichtig arbeidsongeval
In de ongevalszaken die de Arbeidsinspectie in 2025 startte, waren 118 sterfgevallen geregistreerd. Na onderzoek bleek het in 59 gevallen te gaan om dodelijk slachtoffers van een meldingsplichtig arbeidsongeval.
In 39 gevallen stelde de inspectie vast dat het overlijden niet arbeidsgerelateerd was, bijvoorbeeld door een medische oorzaak. Daarnaast waren er 2 sterfgevallen door zelfdoding, die niet als arbeidsongeval worden aangemerkt.
| Jaar | Ongevalsmeldingen | Gestarte onderzoeken | Afgesloten onderzoeken | Dodelijke slachtoffers arbeidsongeval |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 4807 | 3044 | 2987 | 59 |
| 2024 | 4306 | 2722 | 2702 | 52 |
| 2023 | 3866 | 2493 | 2448 | 72 |
| 2022 | 3700 | 2418 | 2295 | 51 |
| 2021 | 3482 | 2038 | 1957 | 60 |
Werkgeversrapportage blijft kern van de aanpak
Bij meldingsplichtige ongevallen vraagt de Arbeidsinspectie vaak om een werkgeversrapportage, waarin de werkgever de toedracht onderzoekt, de achterliggende oorzaken analyseert en een verbeterplan opstelt. In 2025 werd in 1.422 gevallen deze mogelijkheid geboden. Voor 1.118 afgeronde ongevalszaken is een vervolginspectie uitgevoerd om te beoordelen of de maatregelen zijn doorgevoerd.
De inspectie verwijst ook naar onderzoek naar de effectiviteit van deze werkwijze: bij 84% van de bedrijven waren bij de vervolginspectie alle maatregelen uit het verbeterplan volledig doorgevoerd. Daarnaast trof 32% van de werkgevers extra maatregelen die niet verplicht waren.
Wat kan de or hiermee?
1. Melden is verplicht
Arbeidsongevallen moeten bij de Arbeidsinspectie worden gemeld als ze leiden tot overlijden, blijvend letsel of ziekenhuisopname van een werknemer, of van een zzp’er bij wie een gezagsrelatie bestaat.
Als or kun je dit expliciet agenderen in de overlegvergadering, zeker voor onderdelen of functies waar het risico op ernstige ongevallen groter is.
2. Maak afspraken over het ongevalsonderzoek en verbeterplan
Omdat de werkgever vaak zelf het onderzoek en verbeterplan opstelt, is het verstandig om hierover vooraf afspraken te maken. Denk aan transparantie over oorzaken, betrokkenheid van de VGWM-commissie, en hoe de geleerde lessen worden gedeeld en geborgd.
3. Gebruik de vervolginspectie als moment voor interne controle
De vervolginspectie door de Arbeidsinspectie is een logisch moment voor de or om intern na te gaan of maatregelen niet alleen op papier bestaan, maar ook in de werkpraktijk zijn doorgevoerd.
Veilig en gezond werken is aandachtspunt voor de or
De ondernemingsraad heeft de taak en verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving voor werknemers te bevorderen, bijvoorbeeld door in de overlegvergadering onveilige situaties op de werkvloer aan te kaarten of de bestuurder daar direct over te benaderen.
Ook bij arbeidsomstandigheden kan de or actief zoeken naar mogelijkheden tot verbetering. De or kan deze stimulerende taak (Artikel 28 Wor) uitvoeren door een commissie voor Veiligheid, Gezondheid, Welzijn & Milieu (VGWM-commissie) in te stellen.
Deze commissie heeft als speciale taak om toezicht te houden op de naleving van regels en voorschriften met betrekking tot deze onderwerpen, ook intern. De or kan zelfstandig contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie over arbozaken.
