Een aantal zorgverleners in de ggz richt een vereniging op die als gesprekspartner en hoofdaanbieder richting de gemeente zal opereren. Hoe kunnen we medezeggenschap hierin het beste inrichten? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Henk van 't Hoff is welzijnsmedewerker in een verpleeghuis van zorgorganisatie Amstelring in Aalsmeer. Hij is voorzitter van de or, waarin hij al lange tijd meedraait. Amstelring was een van de finalisten bij de verkiezing OR van het Jaar 2025 in februari. Van 't Hoffs grootste doel is ervoor zorgen dat medewerkers prettig kunnen werken.
De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.
De ambtelijk secretaris stijgt letterlijk in de schaal. Met een nieuw functieniveau in het FWG-systeem erkent de zorgsector de groei van het vak. Wat betekent dit voor de toekomst van de functie?
Vanuit nieuwsgierigheid stapte Marieken Kumru zo'n 20 jaar geleden in de or van ouderenzorginstelling Kennemerhart. Waarom worden er bepaalde keuzes gemaakt in de organisatie? "Die keuzes wil ik vertalen naar de werkvloer."
Met zorg en welzijn krijgen we vroeg of laat allemaal te maken. Al decennialang stijgen de zorgkosten, wat de politiek ertoe aanzet om in te grijpen. Naast de ondernemingsraad zijn er patiënten- en andere raden. Wat kenmerkt de medezeggenschap in deze sectoren?
Zorgorganisaties zijn voortdurend in beweging, wat gevolgen heeft voor de besluitvorming en de medezeggenschap. Hoe kan de ondernemingsraad het initiatief nemen om de medezeggenschap in de zorg te vernieuwen?
De or van het Zuyderland Medisch Centrum steunt de verplaatsing van zorg uit het ziekenhuis in Heerlen naar Geleen. Wel stelt de or dat medewerkers nauw betrokken moeten worden bij het uitwerken van de plannen.
Lomoz, al ruim 40 jaar het platform voor or's in de zorg, organiseert jaarlijks 4 drukbezochte ledendagen. Het motto is duidelijk: 'We delen alles voor de meerwaarde van medezeggenschap.'
Ondernemingsraden in de gehandicaptenzorg waarschuwen voor een verschraling van de zorg door de geplande bezuinigingen van bijna € 200 miljoen. De gevolgen zijn desastreus, niet alleen voor de zorg en imago van de sector, maar ook voor de toch al hoge werkdruk van het schaarse personeel.
