Bijna vier op de tien werkende Nederlanders vraagt zich af of het salaris volgend jaar voldoende zal zijn om in de stijgende kosten voor levensonderhoud te voorzien. Als het loon niet omhoog gaat stapt 20 procent van hen op. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.

Het ziekteverzuim was in juli 0,1 procent hoger dan in juni. Dat lijkt niet veel, maar het is de derde maandelijkse stijging op rij. Sinds juli vorig jaar steeg het gemiddelde percentage ziekteverzuim naar 4,7 procent. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Niet alleen corona is de oorzaak. Ook werkdruk veroorzaakt steeds meer uitval.

Voor een ondernemingsraad komen veranderingen in de gehele zittingsperiode voor. Of het goed gaat met de organisatie of niet. Op welke manier kun je als or op dergelijke veranderingen anticiperen?

Een arbeidsovereenkomst met een zieke bestuurder eindigt in principe niet door een ontslagbesluit. Tenzij de bestuurder zich pas na kennisneming van het (voorgenomen) ontslagbesluit ziekmeldt.

In mijn werk als fysiotherapeut is de vraag om thuis te werken gewoonweg niet aan de orde. In onze or speelt dit vraagstuk des te meer. Ik merk dat de vraag u201cwanneer we weer fysiek gaan vergaderenu201d nu steeds meer verandert in het waarom, en in welke vorm.

Verdeeld over drie inschrijfrondes hebben zou2019n 115.000 mensen de STAP-subsidie aangevraagd. Tot nu toe, want er volgen nog twee rondes. De eerste opent op donderdag 1 september aanstaande. Bijna vanzelfsprekend klinkt er ook kritiek op de regeling.

De or bij netbeheerder Stedin praat mee over de energietransitie en de inzetbaarheid van werknemers. Strategisch meedenken doet de or ook met de rvc.

Wie 60 jaar of ouder is, en na 2 jaar ziekte een keuring moet ondergaan, wordt voorlopig niet meer gekeurd door een verzekeringsarts van het UWV. In plaats daarvan mogen arbeidsdeskundigen beoordelen in welke mate een langdurig zieke nog kan werken. Dat staat in een brief die minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid volgens Trouw binnenkort naar de Tweede Kamer stuurt.

Nieuwe mensen aantrekken heeft geen zin als het bestaande personeel in hoog tempo wegloopt. En dat lijkt nu te gebeuren bij een krappe helft van de Nederlandse werkgevers. Maar collegau2019s binnen houden is niet alleen een HR-feestje. Zonder goede arbeidsomstandigheden lukt het niet. Daaraan kan nog veel verbeteren. Ook moeten acute problemen worden aangepakt. Waaronder de werkdruk, en dat is een onderwerp waar de or veel over heeft te vertellen.

Het is moeilijk de ondernemingsraad vol te krijgen. Kunnen we de medezeggenschap ook anders vormgeven, binnen de kaders van de Wor?

De toekomstbestendigheid van de medezeggenschap staat onder druk. Diverse ondernemingsraden worstelen met vragen over de vormgeving van de medezeggenschap en de samenstelling van de or. Wat zijn de mogelijkheden, waar liggen grenzen?

De inflatie komt dit jaar uit op 9,9 procent. De koopkracht daalt met gemiddeld 6,8 procent. Dat blijkt uit nieuwe ramingen van het Centraal Planbureau (CPB) voor het komende anderhalf jaar. De druk op het kabinet om iets te doen aan de snel dalende koopkracht neemt toe, in de aanloop naar Prinsjesdag.

Als je niet in dienst bent bij een Nederlandse rechtspersoon word je ook niet vertegenwoordigd in een Nederlandse or. Daar kunnen we kort over zijn. Of toch? De praktijk laat zien dat de puzzel niet zo eenvoudig is. Er zijn best veel gevallen waarin in een internationale context gestreefd wordt naar gezamenlijke medezeggenschap op Nederlandse leest, zonder dat er een kant en klaar juridisch raamwerk ligt om zaken goed te regelen.

Veel ondernemingsraden van een organisatie met een fusie- of overnameverleden zullen er vroeg of laat mee te maken krijgen: harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Wat staat de or te doen?

In steeds meer bedrijven en sectoren moet het werk met minder mensen worden gedaan. Hierdoor is de werkdruk toegenomen in een derde van alle bedrijfsorganisaties. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquu00eate Nederland (COEN) van juli 2022. Ook het CBS constateert hogere werkdruk en meer openstaande vacatures. Waarom nemen werkgevers niet meer mensen aan?

In juli gingen de lonen in nieuwe en vernieuwde caou2019s gemiddeld met 3,5 procent omhoog. Duidelijk minder dan de 4,1 procent die werd afgesproken in juni. Maar dat cijfer is naar boven bijgesteld, blijkt uit de maandelijkse rapportage van werkgeversvereniging AWVN. Hoe dan ook, de inflatie kan de lonen niet bijhouden.

Lekker thuiswerken? 21 Procent moet er niet aan denken. Zij werken liever fulltime op de zaak. Waarom? Daar zijn ze productiever, en de werk-privu00e9balans blijft beter op orde. Precies dezelfde voordelen die thuiswerkfanaten noemen als belangrijke redenen om zo veel mogelijk thuis te blijven. Zo blijkt uit onderzoek van automatiseerder Citrix.