Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 worden omgezet in een premieovereenkomst met een leeftijdsonafhankelijke, vlakke premie. Het transitieplan moet eerder worden ingediend: voor pensioenfondsen geldt 1 januari 2025 en voor verzekeraars en ppi’s is dat in 2026.
Uit een inventarisatie van vermogensbeheerder Vive blijkt dat het niet overal duidelijk is hoe ver de overgang is. 47,6% van de 103 ondervraagde HR-professionals weet niet hoe ver de eigen organisatie is met de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Veel organisaties zijn er nog niet klaar voor.
Volgens Alexander Brouwer, oprichter van Vive, is het niet vreemd dat HR niet precies weet hoe het ervoor staat met de overstap. "Maar werknemers komen met hun vragen wel steeds vaker bij HR. Ga ik er straks op achteruit? Welke keuzes zijn aan mij om te maken? Kan HR daar geen antwoord op geven, dan blijven mensen met onzekerheid zitten."
Uitkomsten van inventarisatie
Bij organisaties met een pensioenfonds ontbreekt het inzicht het vaakst. 39 van de 75 ondervraagden weet niet of de nieuwe regeling al bij het fonds ligt. Pensioenafspraken worden hier meestal door werkgeversorganisaties en vakbonden in de cao vastgelegd.
Bij organisaties met een verzekeraar of ppi, ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever. Geen van de 28 ondervraagde HR-professionals meldt dat de nieuwe regeling al definitief is. 14 van hen geven aan dat de regeling nog niet klaar is, 10 weten het niet en 4 hebben een concept. Hun medewerkers en hun partners weten nog niet wat de overstap voor hen betekent.
Weinig zicht op gevolgen en communicatie
Slechts 1 op de 8 ondervraagden bij een verzekeraar of ppi zegt dat hun organisatie de gevolgen heeft doorberekend en de communicatierisico's in kaart heeft gebracht. De rest heeft dat nog niet of deels gedaan, of weet het niet.
Voor deze werkgevers ligt er een eerdere mijlpaal. Wordt de regeling aangepast, dan moet het transitieplan uiterlijk 1 oktober 2027 bij de pensioenuitvoerder liggen.
Vaak moet een nieuwe regeling voor invoering worden afgestemd. 20,4% weet niet met wie hierover afspraken moeten worden gemaakt. Afhankelijk van de regeling en de cao kan dat de OR zijn, de vakbonden, de pvt of de medewerkers zelf. Zonder hun instemming kan de nieuwe regeling doorgaans niet worden ingevoerd.
Tips voor de OR
De OR hoeft niet af te wachten tot de werkgever het onderwerp op de agenda zet. De OR kan zelf om informatie vragen, de voortgang bespreken en in gesprek gaan met HR-professionals.
1
2
3
4
5
