De gemeente Amsterdam schorst een OR-lid, legt hem een contactverbod op en ontslaat hem uiteindelijk op staande voet. Volgens de kantonrechter gaat de werkgever daarmee veel te ver. Het ontslag wordt vernietigd.

De Wet Loontransparantie heeft grote gevolgen voor werkgevers én ondernemingsraden. De OR krijgt vanaf 1 januari 2027 meer invloed op beloningsbeleid, functiewaardering en het aanpakken van loonverschillen. Dat maakt het verstandig om nu al te kijken naar beleid, systemen en data.

Een werkgever mag een OR-lid niet zomaar ontslaan. Toch ontbindt de rechter in deze zaak de arbeidsovereenkomst van een applicatiebeheerder, vanwege een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de OR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert ORnet op 25 juni een webinar over loontransparantie voor OR-leden, HR- en salarisprofessionals.

Loontransparantie, schijnzelfstandigheid en de AI Act; hoe gaat jouw organisatie om met nieuwe wet- en regelgeving? Merk je er als OR-lid iets van? En hoe goed zijn organisaties hier eigenlijk op voorbereid? ORnet onderzoekt dit samen met DUO.

Wanneer is sprake van een 'onderneming' in de zin van de Wor? Deze vraag kwam onlangs aan bod in een kwestie waarin een uitgeleende werknemer meende aanspraak te hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de inlener.

Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

Het omzetten van de EU‑richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar dat betekent niet dat je als organisatie kunt achteroverleunen. Welke regels gaan er straks gelden, en wat kun je nu al doen om daarop voorbereid te zijn?