Is jouw organisatie écht zo duurzaam als ze beweert? Greenwashing wordt vaak onderschat, maar kan leiden tot boetes, reputatieschade en juridische problemen. Wat kan de or doen om dit te voorkomen?

De afgelopen weken kwam softwarebedrijf Bird in het nieuws met een opmerkelijke zaak: een medewerker die de oprichting van een or aankaartte, werd vrijwel direct buitengesloten van de bedrijfs-IT-systemen en kort daarna ontslagen. De zaak onderstreept het structurele probleem van het lage nalevingspercentage.

Bestuurders die per 1 januari 2026 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober 2025 doorgeven aan de Belastingdienst. De or heeft adviesrecht op het voorgenomen besluit.

In een nieuw, Europees anti-geweldverdrag worden, naast werknemers, ook zzp'ers en stagiairs expliciet genoemd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. De or kan de werkgever, en hr in het bijzonder, hierop wijzen.

De naleving van de Wor-instellingsplicht schommelt al jaren rond de 70%. Een voorgestelde wijziging van de Arbowet kan daar verandering in brengen: die verplicht medezeggenschap over arbozaken - waarvoor een or nodig is. Zo ontstaat een nieuw handvat om naleving af te dwingen.

Kan een or-lid ontslagen worden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis (AVL) in Amsterdam probeerde het, ondanks de wettelijke ontslagbescherming voor or-leden. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Deze wet zet het ingewikkelde Nederlandse pensioenstelsel behoorlijk op z'n kop. Ook staan werknemers voor nieuwe keuzes, zoals het in één keer opnemen van een deel van de pensioenpot. Keuzebegeleiding kan een belangrijke rol spelen, net als de ondernemingsraad.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum vindt het nalevingspercentage van de Wor, dat al jaren rond de 70% schommelt, te laag en wil dit graag naar 100% brengen.

In Nederland hebben we een stakingsrecht. Staken is feitelijk niets meer dan het door werknemers tijdelijk stoppen met het verrichten van arbeid, met als doel de werkgever te overtuigen van een bepaald punt. Het is eigenlijk niets meer dan werkweigering om je gelijk te krijgen. Is staken niet gewoon door de vakbond georganiseerde chantage? En tot hoever mag je gaan als stakende werknemer?

Over de Wtp valt veel te zeggen. Er is al veel over geschreven - van objectieve uitleg tot blogs, interviews en artikelen vol meningen van mensen die het misschien niet helemaal begrijpen, maar er wél iets van vinden. Wordt alles beter? Waarschijnlijk niet. Wordt alles slechter? Ook niet. Zoals vaak bij nieuwe wetgeving: sommige zaken verbeteren, andere veranderen niet of verslechteren. Het ligt er maar net aan hoe de wetgeving voor jouw situatie uitpakt.