De wet loontransparantie loopt verdere vertraging op. Het wetgevingsoverleg staat pas op 14 december gepland. Daarmee lijkt invoering per 1 januari 2027 vrijwel onhaalbaar. Voor ondernemingsraden blijft het belangrijk zich voor te bereiden op de nieuwe regels.

Organisaties maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, het beloningsbeleid en interne processen? En wat is de rol van de OR? Hierover organiseerden we een tweetal webinars. Als abonnee kijk je het hier terug.

De woorden 'ondernemingsraad' en 'medezeggenschap' komen precies nul keer voor in de Miljoenennota en de bijbehorende stukken van Prinsjesdag 2026. Toch raken de plannen werknemers rechtstreeks: van uitkeringen en personeelskortingen tot kinderopvang en banen bij de overheid. Wat verandert er en waar moet de OR op letten?

De Wet loontransparantie breidt de bevoegdheden van de OR uit. Lees hoe je als OR met het instemmingsrecht bij functiewaardering en loonrapportages kunt bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof binnen je organisatie.

Een OR mag een kandidaatstelling niet afwijzen op basis van regels die niet in het eigen reglement zijn opgenomen. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak over de verkiezingen voor de OR.

De gemeente Amsterdam schorst een OR-lid, legt hem een contactverbod op en ontslaat hem uiteindelijk op staande voet. Volgens de kantonrechter gaat de werkgever daarmee veel te ver. Het ontslag wordt vernietigd.

De Wet Loontransparantie heeft grote gevolgen voor werkgevers én ondernemingsraden. De OR krijgt vanaf 1 januari 2027 meer invloed op beloningsbeleid, functiewaardering en het aanpakken van loonverschillen. Dat maakt het verstandig om nu al te kijken naar beleid, systemen en data.

Een werkgever mag een OR-lid niet zomaar ontslaan. Toch ontbindt de rechter in deze zaak de arbeidsovereenkomst van een applicatiebeheerder, vanwege een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de OR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert ORnet op 25 juni een webinar over loontransparantie voor OR-leden, HR- en salarisprofessionals.