Als een werkgever verplicht is aangesloten bij een pensioenfonds, bouwen de medewerkers hun pensioen op in dat pensioenfonds. Soms is een werkgever niet verplicht om zich bij een pensioenfonds aan te sluiten, maar bouwen de deelnemers daar toch pensioen op. De werkgever is dan vrijwillig aangesloten; het hoeft niet, maar het mag wel. De onderneming moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Het kabinet verruimt het eerder aangekondigde prijsplafond op energietarieven voor huishoudens en mkb-bedrijven. Het maximumtarief dat zij betalen voor gas wordt 1,45 euro per kubieke meter. Voor elektriciteit betalen ze hoogstens 40 cent per kilowattuur (kWh). Dat was 70 cent. Het prijsplafond voor elektriciteitsverbruik gaat omhoog van 2.400 naar 2.900 kWh per jaar. Het plafond voor gas blijft gelijk. Maar de prijsplafonds gaan pas in per 1 januari 2023. Voor november en december ontvangen huishoudens een vaste korting van 190 euro per maand op de energierekening.

Ontslagtrajecten kunnen met veel turbulentie en moeite verlopen, vooral wanneer de partijen voelen dat zij oneerlijk behandeld zijn. Om de rust en veiligheid op de werkvloer te behouden, kan een ontslagrecht advocaat inzichten en ondersteuning bieden aan zowel de werknemer als de werkgever.

Bijna alle bedrijven zijn bezig met verduurzamen van hun bedrijfsvoering. Vaak zijn ze bezig met meerdere activiteiten gericht op energiebesparing, minder schadelijke stoffen en hergebruik van materialen.

SER-voorzitter Mariëtte Hamer nam in 2021 het eerste exemplaar van het boek 'De governance-driehoek in bedrijf' in ontvangst. Joost van Mierlo schreef hiervoor de juridische hoofdstukken, met bijzondere aandacht voor de relatie van de or met de toezichthouder. In dit artikel geeft hij een overzicht van deze materie.

Het zoemt rond in de markt, bij werkgevers en werknemers: is er echt een recessie op komst? We hebben de afgelopen tijd te maken gehad met ongekende veranderingen. We zijn nog herstellende van de coronacrisis waarin lockdowns leidden tot een flinke krimp en een sterke opleving van de economie. Daarnaast is er een explosie van energieprijzen, een historische inflatie en een ongekende krapte op de arbeidsmarkt.

Een thuiswerkvergoeding, meebetalen aan de verplichte zorgverzekering, betere pensioenregeling of een hogere tegemoetkoming in de brandstofkosten. Meer personeelskorting op aankopen, een voetenpakket, hulp van een budgetcoach, abonnement op de sportschool, kappen-op-de zaak, mentale hulplijn of een sportcoach op kantoor. Het komt allemaal voor, in de jacht om goed personeel binnen te halen en te behouden voor de eigen zaak.

Stress op het werk, werkgerelateerde stress en 'gewone' werkstress. Eén op elke drie werknemers heeft er last van, 11 procent zelfs elke werkdag. Het geeft ze een slechte mentale gezondheid, zeggen ze zelf. Dat blijkt uit het onderzoek People at Work 2022 van HR- en salarisdienstverlener ADP. Meer werkgevers zijn zich bewust van het probleem.

Een onderwerp waarover veel geschreven is en waar ondernemingsraden regelmatig mee te maken krijgen is het instemmingsrecht. Wat houdt dit recht in?

Zillah Kaptein is or-lid bij de gemeente Utrecht. Een mooie manier om het grotere plaatje te zien én daaraan bij te dragen, vindt ze.

Minister Schouten heeft invoering van de Wet toekomst pensioenen, die de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moet regelen, uitgesteld tot 1 juli 2023. De minister heeft de Tweede Kamer schriftelijk geïnformeerd over haar besluit.

Nieuwe vormen of andere vormen van medezeggenschap zijn veelgehoorde gespreksonderwerpen als je het over de medezeggenschap hebt. Binnen onze ondernemingsraad hebben we het er vaak over als we praten over het contact met onze achterban. Maar ook in gesprek met andere gesprekspartners komt dit onderwerp voorbij.

Ap Dijksterhuis opent op 24 november het OR Kennisfestival. Hij neemt ons daarin mee in de ins & outs van het (werk)geluk. Wat kunnen werknemers én werkgever doen om het werkgeluk te behouden? En hoe kun jij als or-lid daaraan bijdragen?

De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's dit jaar een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.

De Nederlandse pensioenfondsen hebben in september aanzienlijke verliezen geleden op hun aandelenbeleggingen. De maanddekking daalde van 128 naar 122 procent, zo blijkt uit het maandbericht van Aon. Toch blijft de druk op de fondsen hoog om de pensioenen te verhogen. De behandeling van de nieuwe pensioenwet loopt vertraging op. Maar van uitstel komt waarschijnlijk geen afstel, denkt Aon.

Deze week in de krant een opsomming van de gebieden waarop de politiek niet vooruit heeft gekeken en verzuimd heeft om tijdig investeringen in gang te zetten. Meest in het oog springend op dit moment is het elektriciteitsnet en sowieso investeringen in onze energievoorziening. Maar er zijn veel meer thema's: stikstof natuurlijk, wonen. Enfin, u kent het rijtje waarschijnlijk wel.

Het ziekteverzuim wordt anders. In augustus is het gedaald, van gemiddeld 4,5 naar precies 4 procent. Dat blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Is het een verlate zomerdip in de cijfers, die elk jaar optreedt? Het verzuim door psychische klachten neemt nog wel langzaam toe.

Samen met zo'n vijftig andere vrijwilligers doe ik vrijwilligerswerk voor een goededoelenorganisatie. Kunnen wij als vrijwilligers een ondernemingsraad oprichten?