Ongehoord

Ongehoord

Een opgenomen programma ging zomaar over in een uitzending van Ongehoord Nederland.

Nieuwsgierig geworden door de negatieve berichtgeving over die club, besloot ik de hele uitzending terug te kijken. Na 42 minuten met ongehoord nieuws te zijn vergast, stelde ik vast dat het nieuws geen nieuws was, maar iets wat me deed denken aan Voetbal Inside. Van Derksen weet je in ieder geval dat hij elk podium neemt om zijn mening over van alles en nog wat te ventileren; daar wordt hij ook voor ingehuurd trouwens.

Inkoppertjes

Bij Ongehoord Nieuws vervullen twee blondines de rol van Wilfred Genee: zij geven niet te missen voorzetjes die door de soms niets vermoedende studiogasten stuntelig werden ingekopt. Die inkoppertjes van deze 'would be' nieuwslezeressen, bleken echter niets anders dan door nep-ongehoorde burgers ingebrachte nonsens.

Afschermen?

In tegenstelling tot de felle kritiek die Ongehoord over zich heen krijgt, bleef ik met het gevoel zitten dat je dit niet serieus kunt nemen. De criticasters maken zich kennelijk zorgen over het effect dat die uitzendingen hebben op de argeloze burger en willen het liefst een verbod. Maar feitelijk stellen ze dat er een groep burgers is, die niet in staat is zich een deugdelijke mening te vormen en dat ze daarom afgeschermd moeten worden van nepnieuws en andere zaken. Of anders gezegd: het lijkt wel of ze willen zeggen dat die groep te dom is om echt van nep te onderscheiden.

Maar zeg dat dan gewoon! Nu speel je die hoax-ers in de kaart, want die zullen wijzen op het feit dat er 'ongehoorde' burgers zijn – niet zo moeilijk om mensen te vinden die beweren dat de overheid niet luistert – en dat diezelfde overheid er alles aan doet om hen het 'echte nieuws' te onthouden.

Als er al gediscrimineerd wordt in een uitzending, laat de beoordeling daarvan dan over aan betreffende instanties en of de rechterlijke macht.

Wat doet de ongehoorde werknemer?

De gemiddelde werknemer die zich ongehoord voelt wendt zich tot de vertrouwenspersoon, de vakbond en uiteraard de or. Kennelijk verschillen ongehoorde burgers van ongehoorde werknemers ...

Beeld: Shutterstock

Spreken op bestuurlijk niveau: zo investeer je in effectieve...

Spreken op bestuurlijk niveau is een onderschatte, maar essentiële vaardigheid voor iedereen die in de bestuurskamer communiceert. Je vermogen om helder en effectief te communiceren kan het verschil maken tussen gehoord worden of niet.

Beeld: Shutterstock

7 tips voor een effectieve or-nieuwsbrief

Hoe informeer je collega's op een toegankelijke manier over wat jullie als or allemaal doen? De or-notulen zijn vaak vrij formeel geschreven en moeilijk leesbaar voor de medewerkers. Een eigen nieuwsbrief van de or werkt dan veel beter. Maar, welke voorwaarden stelt de Wor? En hoe zorg je met de ondernemingsraad voor een interessante én heldere nieuwsbrief? Met deze 7 tips helpen we je op weg.

Beeld: Shutterstock

Netwerken met de achterban: zo communiceer je in de wandelgangen

De ondernemingsraad heeft recht op informatie over de eigen organisatie. Zonder dat kun je je werk niet doen. Die informatie kan van de bestuurder komen, maar je kunt ook zelf op zoek gaan. Praat daarvoor met de achterban. Door te netwerken heb je meer voelsprieten in de organisatie en weet je nóg beter wat er speelt. In dit artikel 13 aandachtspunten voor een goed netwerkgesprek.

Beeld: Shutterstock

Assertief zijn als or: ja zeggen

Door nee te zeggen, laat de ondernemingsraad horen wat hij niet wil. Effectiever is het om duidelijk te maken wat je wel wilt. Weloverwogen ja zeggen voorkomt dat de or over zich heen laat lopen. Ja zeggen is zeer assertief.

Beeld: Shutterstock

Pas op voor deze 3 valkuilen van het instemmingsrecht

In de praktijk van het instemmingsrecht op grond van Artikel 27 Wor komt de ondernemingsraad regelmatig voor verrassingen te staan. Of beter gezegd:...

Shutterstock

Zo ga je als or-lid om met abstracte teksten van de bestuurder

Als or-lid worstel je regelmatig met adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en beleidsnotities. Daarbij krijg je vaak te maken met begrippen als...

beeld: Shutterstock

Checklist: de interne werkwijze van de or

Leden van de ondernemingsraad combineren hun or-werk met hun reguliere taken. Een slimme werkindeling is essentieel om dit goed te organiseren. De...

Beeld: Shutterstock

Kunnen medewerkers hun vertrouwen in de or opzeggen, en wat zijn de...

Een deel van de organisatie heeft collectief het vertrouwen in de or opgezegd. Wat betekent dit voor de ondernemingsraad? In de rubriek Vraag &...

BOB-model: effectievere or-vergaderingen en betere besluitvorming

BOB-model: effectievere or-vergaderingen en betere besluitvorming

Het BOB-model, dat wordt gebruikt in advies- en instemmingstrajecten, doorloopt de fasen van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming. Dit...

Het or-testament: levenslessen voor de nieuwe or  

Het or-testament: levenslessen voor de nieuwe or

Het or-testament klinkt misschien zwaar, maar de start als nieuwe ondernemingsraad kan ook uitdagend zijn. Hoe zorg je ervoor dat het harde werk van...

Beeld: Shutterstock

Mediation, werkt dat bij een conflict tussen or en bestuurder?

De samenwerking met onze bestuurder verloopt zo moeizaam dat sommige or-leden overwegen op te stappen. Kan mediation een geschikt middel zijn om dit...

Beeld: Shutterstock

Ambtelijk secretaris Praxis: 'Ik heb de organisatie in 40 jaar zien...

In ruim 40 jaar groeide ze van vakantiekracht door tot fulltime medezeggenschapsprofessional en zag ze de organisatie in die tijd veranderen. In de...