Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt is de behoefte ontstaan om toegang tot de medezeggenschap eenvoudiger te maken. Er zijn daarom wijzigingen doorgevoerd in artikel 1 en artikel 6 met betrekking tot de definitie van in de onderneming werkzame personen. Personen die werkzaam zijn in de onderneming kunnen voortaan na 3 maanden al gebruik maken van het recht om te kiezen of om gekozen te worden. Uitzendkrachten worden voortaan na 15 maanden aangemerkt als in de onderneming werkzame personen waardoor zij na 18 maanden gebruik maken van het actieve en passieve kiesrecht.
Ook is het voortaan mogelijk om vaste commissies in te stellen waarin grotendeels medewerkers uit de onderneming vertegenwoordigd zijn. Voorheen moest de meerderheid uit OR-leden bestaan. Hierdoor wordt
het eenvoudiger om medewerkers in de onderneming bij de medezeggenschap te betrekken.
De voordelen op een rij:
*elk artikel wordt afgesloten met een duidelijke toelichting;
*het maakt de WOR makkelijk toepasbaar in je dagelijkse or-praktijk;
*de wettekst in handige pocket, handig voor in je tas.
