‘Door de explosief gestegen energiekosten komen steeds meer werkenden in de problemen. Te veel mensen zitten letterlijk in de kou. Met een concreet bedrag van minimaal 2.000 euro als eenmalige uitkering– een warmtebonus dus - kunnen werknemers hun huis energiezuiniger maken, bijvoorbeeld door isolatie of zonnepanelen. En daarmee hun energierekening structureel omlaag brengen,’ aldus voorzitter Fortuin van het CNV. ‘Door het huis te isoleren of zonnepanelen aan te leggen kunnen mensen elke maand besparen op hun rekening en het kan op lange termijn flink renderen.’
‘Mooie manier om te helpen’
De vakbond ziet een eenmalige uitkering voor verduurzaming van de woning als een 'mooie manier' waarop werkgevers hun werknemers kunnen helpen. Volgens onderzoek van het CNV heeft een kwart van de werknemers moeite om de stijgende kosten het hoofd te bieden. Vooral de hoge energierekening raakt veel mensen in de portemonnee.
Fortuin: ‘Werken is geen garantie meer tegen armoede. Het CNV zet zich in voor structureel hogere lonen, maar niet iedere werkgever compenseert de inflatie volledig. Een eenmalige uitkering, bedoeld om je huis energiezuiniger te maken, kan op lange termijn flink renderen.’
Steeds meer werkgevers willen iets extra’s doen ”
Volgens het AD en de AWVN bieden steeds meer werkgevers al een soort warmtebonus aan. Waaronder Achmea en ABN Amro. Zo hebben medewerkers bij Achmea vanaf 1 januari dit jaar een klimaatbudget van 2500 euro netto om te verduurzamen. Om zonnepanelen of een warmtepomp aan te schaffen, voor elektrisch vervoer of een energiezuinige(r) koelkast. ‘Wij zetten in op meer navolging van deze goede voorbeelden,’ aldus Fortuin. Woordvoerder Jannes van der Velde van de AWVN beaamt dat veel werkgevers iets extra’s willen doen. Zoals bijdragen aan verduurzamen van het woonhuis, of een leasefiets.
Belastingvrij
Het CNV pleit ervoor dat de afhandeling van de warmtebonus zo veel mogelijk via de werkgever verloopt. ‘Werknemers die hun huis verduurzamen, moeten de facturen via personeelszaken of HR indienen. Daar vindt de check plaats of het budget daadwerkelijk voor verduurzaming is ingezet. Wij pleiten voor een simpel systeem en geen extra belastingregels of complexe controlemechanismes.’
Wel denkt Fortuin dat dit jaar een extra vrijstelling voor werkgevers nodig is, bovenop de dit jaar al verhoogde fiscaal vrijgestelde vrije ruimte van 3 procent van de loonsom. ‘Het zou mooi zijn als het kabinet daar snel mee over de brug komt. Niets doen en miljoenen mensen in de kou laten staan, kost de maatschappij immers veel meer aan verzuimkosten en gezondheidsschade.’
‘Helpt ook het klimaat en milieu’
De warmtebonus draagt, naast lagere energiekosten, ook bij aan de klimaatdoelstellingen. ‘Werkgevers die de warmtebonus uitkeren, kunnen zich hiermee profileren als duurzame werkgever. Een pre in tijden van arbeidsmarktkrapte.’ Fortuin gaat ervan uit dat alle werknemers wel wat hebben aan een warmtebonus. Ook werknemers die in een huurhuis wonen of al een energiezuinig huis hebben. ‘Er valt altijd wel iets te verduurzamen.’
Lees ook:
- Hoeveel plussen we in 2023?
- Prijsplafond energie, ook voor het mkb – update
- OR en milieuzorg: doe meer met het milieu
Tip! Medewerkers moeten langer doorwerken. Organisaties moeten vaker veranderen om hun bestaansrecht te behouden. Die constante veranderingen vragen heel veel van iedereen. Wat is de rol van de or daarin? Volg de studiedag OR & Duurzame inzetbaarheid en leer hoe een organisatie als geheel aan duurzame inzetbaarheid kan werken.
